پدران غایب نام پدرانی است که این روزها در خانواده های جامعه ما زیاد شنیده می شود.

ولی آیا غیبت‌ طولانی پدران می‌تواند سبب از بین رفتن ارتباط و نقش واقعی او در خانواده اش شود و آسیبی را به فرزندان خود وارد کند. هرچند نمی‌توانیم منکر نقش مادر در تربیت کودکانمان باشیم، اما طبق تحقیقات انجام شده تاثیر  نقش تربیتی پدر بر فرزندان بیشتر از تاثیر مادر بر شخصیت فرزندان می باشد. آینده افراد تحت تاثیر پدرانی که از نظر عاطفی حضور فعالی دارند و برای فرزندان خود ارزش بسیاری قائل می‌شوند و در ناراحتی‌ها و استرس زندگی می‌توانند فرزندان خود را آرام کنند بسیار موثرتر می‌شود.

در مورد تاثیر نقش پدران در خانواده می توان اظهار کرد که پدر در خانواده نقش‌های زیادی از جمله نقش اقتصادی، عاطفی و حمایتگری داشته و ممکن است نقشی از او تحت تاثیر نقشی دیگر قرار بگیرد. در حال حاضر به دلیل مشکلات اقتصادی و تامین معیشت روزانه، تورم روزافزون و بیکاری و مشکلاتی در حوزه اقتصادی، چالش های زیادی برای خانواده‌ها ایجاد شده و می‌توان گفت نقش اقتصادی و اجتماعی پدران نسبت به پدری کردن برای فرزندان برجسته تر شده و وقتی که یک نقش پررنگ می‌شود، نقش‌های اصلی تحت‌ تاثیر این نقش های تحمیل شده قرار می‌گیرند.

در حوزه جامعه‌شناسی میتوان عنوان کرد هنگامی که پدر از لحاظ زمانی درگیر شغل خود می‌شود، زمانی را که باید پاسخگوی نیازهای روح و روان فرزندان خود باشند، حتی در صورت نبودن محدودیت زمانی در رفع نیازهای اساسی فرزندان، با محدودیت های فراوانی مواجه می‌شود و این محدودیت ها در طول زمان کوتاهی مشکلات حادی از قبیل اضطراب و افسردگی مزمن و عدم اعتماد به نفس و بی ارزش بودن در نوجوانان ایجاد می‌کند.

بخشی از پدران جامعه ما به دلیل این که فرصت کسب اطلاعات در حوزه فرزندپروری را تجربه نکرده‌اند، حتی با وجود وقت کافی توانایی رفع نیازهای روانی فرزندانشان را ندارند، همچنین آسیب‌های اجتماعی همچون طلاق، افسردگی، چند شغله بودن، اعتیاد به مواد مخدر و الکل و … به این موضوع کمک کرده تا پدران ما توانایی اجرای درست نقش خود را در حوزه عاطفی و روانی از دست بدهند.

مشکلات حاکی از نقصان نقش حمایتی و عاطفی پدران امروزی

درباره نقش حمایتی عاطفی پدران و تاثیر آن بر آینده فرزندان میتوان گفت: از نیازهای اساسی افراد در دوران کودکی ، نوجوانی، جوانی و حتی میانسالی نیازهای عاطفی و روانی آنهاست. اگر این نیازها درست، به جا و به طور مناسب پاسخ داده نشوند اختلال روانی و ناهنجاری اجتماعی در افراد به وجود آمده و در معرض آسیب اجتماعی حاد قرار می‌گیرند، افرادی که نیازهای عاطفی و روانی آنان به صورت درست و در زمان مناسب پاسخ داده نشده همچون تشنگانی هستند که هر کجا سرابی دیده و به سمت آن کشیده می‌شوند. بخشی از ناهنجاری‌های روانی اجتماعی مانند سرخوردگی‌ها، آشفتگی کانون زندگی در آینده ، اختلالات حاد روحی-روانی و شخصیتی و ایجاد رفتارهای پرخطر برای پاسخگویی به نیازهای روزانه متاثر از این موضوع هستند.

عواقب اثرگذاری حضور ناکافی پدر در خانواده و روابط اجتماعی فرزندان

با اشاره به اینکه اجتماعی شدن فرزندان فقط تحت تاثیر مادر نبوده و باید خاطرنشان کرد با اینکه تاثیر حضور مادر در سنین پایین و حتی نوجوانی اثرگذاری بیشتری داشته، اما این به معنای بی اثر بودن حضور گرم پدر در خانواده نیست بلکه پدر در هر برهه‌ای از زمان رشد می‌تواند بر شخصیت پذیری  فرزند از پدر مخصوصا در فرزندان پسر تاثیر شایانی داشته باشد. محققان حوزه روانشناسی کودک می‌گویند: اختلال در حوزه اجتماعی شدن شخصیت کودکان می‌تواند باعث بروز ناهنجاری‌های در جوامع باشد.

تاثیر حضور کمرنگ و ناهماهنگ پدر با مادر و فرزندان در خانواده که می‌تواند تحت تاثیر اشتغال زیاد از حد ، اعتیاد به مواد مخدر یا الکل و فقدان آموزش مهارت‌های ارتباطی یا فرزندپروری و … باشد یکی از مواردی ‌است که در جامعه پذیری و رشد شخصیت افراد در بزرگسالی اختلال ایجاد می‌کند.

حتی اگر والدین مدت زمان زیادی را با فرزندان خود طی کرده، اما به علت مشکلات شخصیتی و اجتماعی که خود دارند نتوانسته باشند رابطه دوستی و مشفقانه و پذیرش بی قید و شرط با فرزندان خود برقرار کنند، مشکلات ارتباطی  و اجتماعی فرزندان در بزرگسالی چشمگیر خواهد بود.  

با بیان اینکه نمی‌توان در این موضوع که شاغل بودن پدر و مادر فرزند را دچار مسأله می‌کند، نظر قطعی داد، میتوان گفت شاید شاغل بودن، داشتن شغل مناسب، امین مردم بودن و مسئولیت خود را نسبت به اجتماع انجام دادن می‎تواند الگویی از اجتماعی شدن و جامعه پذیری برای فرزندان باشد.

ممکن است پدری ۱۰ دقیقه با فرزندش ارتباط داشته باشد، اما این ارتباط سازنده و مفید باشد در حالی که ممکن است فردی ۱۰ ساعت را با فرزند خود بگذراند، اما به جای آموزش مهارت‌های درست اجتماعی ناهنجاری را به فرزند خود منتقل کند.

لزوم آموزش مهارت‌های ارتباطی برای خانواده بخصوص پدران

مادران و پدرانی که شاغل بوده و زمان طولانی را در کنار اعضای خانواده و فرزندان نیستند، باید در دوره های آموزشی مهارت‌هایی همچون همدلی آگاهانه ، شفقت با خود و دیگران و درک متقابل، مهارت کنترل خشم و تربیت هیجانی و همچنین حل مسأله و .. که از جمله مهارت‌هایی موثر در روابط هستند و در کیفیت ارتباط نقش تعیین کننده‌ای را دارد، شرکت کرده و در فاصله زمانی کوتاهی بتوانند درک متقابلی از روابط خانوادگی خود داشته باشند.


تهیه و گردآوری : 

مرکز تست هوش کودک اصفهان

 

نوشته تاثیر نقش پدران امروزه در تربیت کودکان اولین بار در مرکز تحقیقات هوش نیک. پدیدار شد.

فردی که رهبری یک تیم را بر عهده دارد تفاوتهای بسیاری باید با رئیس یک مجموعه داشته باشد.

شاید بسیاری از افراد معنای این دو اصطلاح را با یکدیگر اشتباه می گیرند  ، در حالی که برای موفقیت هر تیمی باید آن را رهبری کرد و رفتار ریاست مأبانه به نتیجه مطلوبی در گروه نخواهد رسید. با توجه به اهمیت این موضوع و از آنجایی که هم از نظر مفهومی و هم در مرحله اجرا کردن ، معمولاً بسیاری از افراد این دو اصطلاح را از یکدیگر نمی توانند متمایز کنند در ادامه به تفاوتهایی که بین دو نوع هدایت کردن یک مجموعه وجود دارد می پردازیم.

یک) رهبران هر تیمی به عملکرد کارکنان خود توجه دارند. آنها سعی می کنند هر کدام از کارکنان آنها عملکرد مناسبی داشته باشد . در حالی که رئیس یک مجموعه به عملکرد افراد اهمیتی نمی دهد بلکه فقط نتیجه کار برایش مهم است و در صورتی که به نتیجه تعریف شده و چیزی که انتظارش را دارند برسند برایشان چندان مهم نیست که عملکرد کارکنان آنها به چه شکل بوده است.

دو) رهبران همیشه در حال فراگرفتن مسائل جدید هستند. آنها خودشان را کامل نمی دانند و به این مسئله واقف هستند که همیشه چیزهای زیادی وجود دارد که باید بیاموزند و این آموختن باید یک مسئله دائمی و همیشگی باشد. به همین دلیل همیشه در حال یادگیری مسائل روز و جدید هستند. در حالی که رئیس یا مدیر یک مجموعه ادعا می کند که همه چیز را می داند و چندان به آموختن مطالب جدید علاقه ای ندارد.

سه) رهبران سعی می کنند همه کارکنان آنها به صورت جداگانه رشد کرده و پیشرفت کنند. بنابراین فضایی را آماده می کنند تا کارکنان آنها بتوانند بر توانمندیهای خود بیافزایند.

چهار) رهبران تیم ها سعی می کنند افرادی شبیه خود را تربیت کنند تا بتوانند گروه های بهتری را تشکیل دهند. در حالی که رئیس یا مدیران یک تیم کاری به تربیت نیروهای خود ندارند بلکه آنها سعی می کنند افراد زیادی را به عنوان کارکنان و زیر دستان خود به کار بگیرند.

پنج) رهبران سعی می کنند از طریق عمل کردن و اصلاح رفتارهای خود بر دیگران تأثیر بگذارند. در حالی رئیس یا مدیر یک گروه فقط سعی می کند با تعیین کردن قوانین و مقررات و رفتارهای مشخصی از دیگران انتظار داشته باشد که دیگران آنها را رعایت کنند و بر اساس آن عمل کنند.

شش) رهبران تیم سعی می کنند افراد مستعدی که در گروه آنها هستند را پیدا کنند و آنها را تقویت و تشویق کرده و از استعداد و ظرفیت آنها به خوبی در گروه خود استفاده کنند. در حالی که مدیران گروه ها اهمیت چندانی به کشف استعدادها نمی دهند و فقط سعی می کنند جنبه های ضعف در گروه را شناسایی کنند.

هفت) رهبران سعی می کنند شخصیت خود را پرورش دهند نه فقط جنبه های مدیریتی خود را افزایش دهند. بلکه همیشه سعی می کنند شخصیتهای تأثیر گذاری داشته باشند.

هشت) پیش بینی کردن مشکلات معمولاً یکی از مسائلی است که همیشه رهبران گروه ها سعی می کنند انجام دهند تا با دید باز با مسائل روبرو شوند. آنها حتی سعی می کنند مشکلات و چالشهایی که پیش روی آنهاست با کارکنان خود در میان بگذارند و تمامی مراحل کار را برای آنها شفاف ساخته تا کارکنان آنها بتوانند با آمادگی بیشتری به فعالیت خود ادامه دهند.

نه )  رهبران تیم سعی می کنند به طور کاملاً واضحی با کارکنان خود صحبت کنند و به آنها بگویند که انتظارشان از آنها چیست و با چه ملاکهایی میزان و کیفیت عملکرد آنها سنجیده خواهد شد. رهبران به خوبی به این وظیفه خود آگاه هستند و سعی می کنند این کار را به بهترین شکل ممکن انجام دهند. در حالی که مدیران غالباً ممکن است این وظیفه را به عهده کارمندان با سابقه یا معاونهای خود بگذارند و چندان در این امور وارد نشوند.

نظر شما

The post رهبر مناسب برای یک تیم چه کسی می تواند باشد ؟ appeared first on بازاریابی , مشاور بازاریابی , آموزش بازاریابی | پارک بازاریابی ایران.

امروزه یکی از مدرن ترین روشهای بازاریابی ، استفاده از روش بازاریابی پورسانتی است.

تجربه نشان داده است در این روش از بازاریابی ، هم شرکتها و فروشندگان می توانند سود زیادی به دست آورند و هم رسانه ها و افرادی که تبلیغ و فروش محصول این شرکت ها را به عهده دارند از سودهای خوبی برخوردار خواهند شد.

بسیاری از شرکتهای بزرگ آمریکایی و برندها و رسانه های آنها از روش بازاریابی پورسانتی استفاده می کنند. سودمندی این روش به قدری است که کسب و کارها سالانه چند درصدی را به هزینه های بازاریابی پورسانتی خود می افزایند.

بازاریابی پورسانتی به عنوان یک روش بازاریابی رابطه ای و استفاده از همکاری دیگر شرکتها یا افراد در امر بازاریابی می تواند اثر فوق العاده بالایی در افزایش میزان فروش یک محصول داشته باشد. در این نوع از بازاریابی با توجه به میزان تبلیغ یا فروش فرد و شرکت رابطه ، میزان دستمزد یا پورسانت آنها تعیین می گردد. شرکتهای تولید کننده کالا یا خدمات ، با فرد یا سایتهایی که در بیرون از شرکت آنها هستند و مخاطبان قابل توجهی دارند برای امر تبلیغات و فروش همکاری می کنند و به هر نوع فعالیتی که فرد یا سایت برای تبلیغ آنها انجام می دهد پورسانت یا سود پرداخت می کنند.

اکثر شما با نمونه های این نوع بازاریابی در اینترنت مواجه شده اید. زمانی که به دنبال مطلبی هستید و موضوع خاصی را در اینترنت جستجو می کنید در صفحات نمایش داده شده تعداد زیادی پیامهای تبلیغاتی مشاهده می کنید. این تبلیغات همگی از نوع تبلیغات پورسانتی هستند. از آنجایی که بازاریابی پورسانتی ، امروزه بیشتر از نوع اینترنتی است در ادامه به روشهایی که در نوع وب سایت این بازاریابی استفاده می شود می پردازیم.

یک) میزان فروش

برخی از این افراد یا شرکتها ، وظیفه فروش محصولات شرکت یا برند اصلی را دارند و در این روش ، به اندازه فروششان از این شرکتها یا برنده ها پورسانت دریافت می کنند.

دو) کلیک کردن

وب سایتهایی که مسئولیت تبلیغ یک محصول یا برندی را به عهده می گیرند از روشهایی مانند کلیک کردن بر روی تبلیغ محصول استفاده می کنند. آنها وب سایتها را به گونه ای طراحی می کنند که میزان کلیک کردن بر روی تبلیغ برند یا محصولی که بازاریابی پورسانتی برای آن انجام می دهند را افزایش دهند. سعی می کنند از تصاویر و کلماتی در تبلیغات استفاده کنند که میزان جذابیت آنها بالا باشد تا بتواند توجه بسیاری از کاربران اینترنت را به خود جلب کرده و میزان کلیک آنها را افزایش دهند. این شرکتها و وب سایتها به اندازه میزان کلیک بر روی یک پیام تبلیغاتی از شرکتها و برندها پورسانت دریافت می کنند.

سه) یافتن لید

برخی از فعالیتهای شرکتهای همکاری کننده یا دریافت کننده پورسانت از روش یافتن لیدها یا مشتریانی که به شکل بالقوه ای می توانند جزء مشتریان برندها باشند انجام می شود. آنها تلاش می کنند این لیدها را به فالوورهای محصولات این برندها تبدیل کنند. لیدها در واقع کلیک کننده های تبلیغات این برندها هستند.

بخشهای اصلی یک مشارکت پورسانتی یا بازاریابی پورسانتی را موارد زیر تشکیل می دهد:

۱)فروشندگان

فروشندگان شامل افراد یا شرکتهایی هستند که محصولی را تولید یا عرضه کرده و از روش بازاریابی پورسانتی برای فروش محصول خود استفاده می کنند.

۲)صاحب رسانه

افراد ، گروه ها یا شرکتهایی که صاحب رسانه هستند و مخاطبان زیادی دارند با استفاده از روش قرار دادن لینک تبلیغ برندها در وب سایت یا در صفحات شخصی خود که در شبکه های اجتماعی دارند می توانند میزان فروش این شرکتها را افزایش دهند و از این طریق پورسانت دریافت کنند.

۳) مخاطبان یا خریداران

افرادی که تبلیغ یا لینک صاحبان رسانه ها را دنبال می کنند و با کلیک کردن بر روی آن میزان بازدید آن را افزایش می دهند.

از نظر مشاوره بازاریابی ، به طور کلی ، با توجه به میزان بازدید و کلیک بر روی تبلیغات ، مبنای اصلی تعیین میزان پورسانت در بازاریابی پورسانتی به روش وب سایت و اینترنت است. در روشهای دیگر نیز میزان فروش یا تبلیغ را مبنای محاسبه میزان پورسانت در نظر می گیرند.

انواع بازاریابی 

نظر شما

The post بازاریابی پورسانتی (Affiliate Marketing) appeared first on بازاریابی , مشاور بازاریابی , آموزش بازاریابی | پارک بازاریابی ایران.

از میان مدلهای اولیه ای که برای تبلیغات وجود دارد مدل ۵ عاملی از جمله مدلهای کامل و قابل اجرا در تبلیغات است.

این مدل با ارائه ۵ مرحله اصلی در تبلیغات قصد دارد در کوتاهترین زمان بتواند قابلیت اجرایی داشته باشد و در بلند مدت نیز بتواند رضایت مشتریان را به دست آورد. این مدل شامل ۵ مرحله زیر است:

یک) توجه

در این مرحله تبلیغات باید بتواند توجه مخاطبان را به خود جلب کرده و با مشتریان بالقوه خود ارتباط برقرار کند. در این مرحله لازم است ویژگیهای مثبت و متفاوتی که محصول شما با سایر محصولات موجود در بازار دارد به خوبی بیان شود. ممکن است محصول شما به لحاظ کیفیت یا قیمت تفاوت بسیاری با محصول رقیبها داشته باشد که این مسئله مهم باید در این مرحله بیان شده و به اطلاع مخاطبان و مشتریان برسد. بهتر است در این مرحله به نکات مهمی مانند همان مسئله قیمت اشاره کنید تا بتوانید توجه مشتریان را به خود جلب کنید. البته در این مرحله وسیله و ابزاری که برای معرفی محصول خود استفاده می کنید باید از جذابیت کافی برخوردار باشد تا بتواند توجه مخاطبان را به خود جلب کند.

دو) علاقه

در این مرحله لازم است پس از جلب توجه مخاطب ، بتوانید علاقه مشتریان و مخاطبان خود را نسبت به محصول و برند خود جلب کنید. اگر در این مرحله شما نتوانید علاقه مخاطبان را به خود جلب کنید نمی توانید آنها را نسبت به محصول خود کنجکاو کرده و آنها را به گوش دادن به تبلیغ خود وادارید. می توانید مشتریان قبلی شما که از محصولتان خریداری کرده اند و راضی هستند به عنوان یک روش تبلیغاتی و جلب علاقه مشتریان و مخاطبان جدید خود استفاده کنید تا انگیزه کافی در آنها ایجاد شود.

سه) تمایل

در این مقطع شما باید بتوانید مزیتهایی که محصول شما دارد را به خوبی نشان دهید. زیرا توجه و علاقه مشتری شما جلب شده و آنها به دنبال این هستند بدانند که استفاده از محصول شما چه مزیتهایی برای آنها دارد ؟ شما می توانید با جایزه ها و پاداشهایی که در نظر می گیرید این حس را که آنها سود خواهند کرد به آنها القا کنید و تمایل آنها برای خرید را به دست آورید.

چهار) ترجیح و انتخاب

در این مرحله ، مشتری بالقوه شما آماده این است که اقدام به خرید کند. یعنی او تمایل و علاقه مند به خرید از محصول شما دارد و در این مرحله پس از اینکه مزیتهای استفاده از محصول شما را نیز آگاه شد اقدام به خرید محصول شما می کند. سعی کنید مراحل قبلی را به شکل کاملاً واضح انجام دهید تا هیچ گونه شک و شبه ای برای مخاطبان شما باقی نماند. اگر بتوانید در این مرحله این کار را انجام دهید می توانید ترجیح آنها برای خرید از محصولتان را شاهد باشید.

پنج) رضایت

آخرین هدفی که در مدل ۵ عاملی تبلیغات مد نظر می باشد ، رضایت مشتریان است. رضایت و احساس شادی که مشتریان شما پس از مصرف خرید کالاها به دست می آورند بهترین نیروی محرکه برای خریدهای بعدی آنهاست. رضایت آنها منجر به ادامه رفتار خرید آنها می شود و احساس مثبت آنها را به دیگران نیز منتقل می کند.

امروزه مدل ۵ عاملی تبلیغات از جمله مهمترین روشهای تبلیغات و فروش است که حتی روشهای دیگری که تقریباً نسخه توسعه یافته این مدل هستند را نیز در یک مجموعه ۵ عاملی به شکل خلاصه وار و با ذکر مهمترین جنبه های یک تبلیغات تجمیع کرده و یک ابزار مناسب برای طراحی تبلیغات است. در بسیاری ار مدلهای دیگر به عواملی مانند آگاه کردن مخاطبان و مشتریان نیز اشاره می شود که دراین مدل ۵ عاملی در مرحله اول قرار می گیرد. بر خلاف سایر مدل ها در این مدل ، تبلیغات از مرحله توجه مخاطبان شروع می شود و فرض بر این است که آگاهی مشتریان نسبت به محصول یا برند مد نظر ما قبلاً اتفاق افتاده است.

۱۳ آبان | طراحی بسته بندی حلوا شکری عدل

یکی از شرکت های جدید در زمینه تولید حوا شکری در کشور شرکت عدل می باشد. تولیدات این شرکت قرار است به زودی تغییراتی در زمینه برندینگ داشته باشد. طراحی لوگو این شرکت در هفته گذشته توسط کانون طراحان برتر طراحی شده بود. هم اکنون طراحی بسته بندی این شرکت به کانون طراحان برتر سپرده شد.

۱۳ آبان | طراحی بسته بندی حلوا شکری عدل

یکی از شرکت های جدید در زمینه تولید حوا شکری در کشور شرکت عدل می باشد. تولیدات این شرکت قرار است به زودی تغییراتی در زمینه برندینگ داشته باشد. طراحی لوگو این شرکت در هفته گذشته توسط کانون طراحان برتر طراحی شده بود. هم اکنون طراحی بسته بندی این شرکت به کانون طراحان برتر سپرده شد.

۱۰ آبان | طراحی پست شبکه های اجتماعی

یکی از مرکزهای فعال در زمینه خدمات استعدادیابی کودکان ، موسسه هوش نیک می باشد. طراحی پست برای شبکه های اجتماعی این مرکز به کانون طراحان برتر سپرده شد. کانون طراحان برتر افتخار همکاری با موسسه هوش نیک را طی ۱ سال اخیر داشته است.

۱۰ آبان | طراحی پست شبکه های اجتماعی

یکی از مرکزهای فعال در زمینه خدمات استعدادیابی کودکان ، موسسه هوش نیک می باشد. طراحی پست برای شبکه های اجتماعی این مرکز به کانون طراحان برتر سپرده شد. کانون طراحان برتر افتخار همکاری با موسسه هوش نیک را طی ۱ سال اخیر داشته است.

۰۶ آبان | طراحی لوگو حلوا شکری عدل

یکی از شرکت های جدید در زمینه تولید حوا شکری در کشور شرکت عدل می باشد. تولیدات این شرکت قرار است به زودی تغییراتی در زمینه برندینگ داشته باشد. طراحی لوگو این شرکت به کانون طراحان برتر سپرده شد.

۰۶ آبان | طراحی لوگو حلوا شکری عدل

یکی از شرکت های جدید در زمینه تولید حوا شکری در کشور شرکت عدل می باشد. تولیدات این شرکت قرار است به زودی تغییراتی در زمینه برندینگ داشته باشد. طراحی لوگو این شرکت به کانون طراحان برتر سپرده شد.