انواع تزریق ژل لب شامل تزریق ژل لب روسی ، مدل میکرو قطره ای ، مدل تزریق ژل طبیعی ، مدل لب فانتزی ، مدل تزریق قلبی ، مدل تزریق لب سوتی را بشناسید.

تزریق ژل لب با تکنیک میکرو قطره ای

تکنیک میکرو قطره ای یک شیوه نوین تزریق می باشد که در جهان به طور چشمگیری مورد استقبال و رایج شده است و تاثیرات مطلوب و ماندگاری طولانی مدتی را به دنبال دارد. در این تکنیک در عوض این که مشابه شیوه قدیمی فیلر را از یک ناحیه به لب وارد کنند ، از چند ناحیه به تدریج و اندک اندک ژل به درون لب تزریق می شود. با این تکنیک شکل دهی به لب ها ساده تر میسر می شود و متخصص بهتر قادر است شکل و حالت دلخواه را به لب ها ببخشد.

تزریق ژل لب مدل طبیعی Natural

نوع فرم و حالت تزریق ژل در لب ها موضوعی انتخابی و سلیقه ای می باشد و افراد با توجه به فرم عادی لب های خود  و علاقه و پسند خود و همچنین مشاوره با متخصص امکان دارد مدل عروسکی ، طبیعی ، قلبی ، فانتزی و غیره را انتخاب نمایند. در ابتدا وقتی که تزریق ژل در لب بسیار باب گردیده بود ، اغلب متقاضیان مدل های فانتزی و عروسکی را که نشان دهنده ی انجام تزریق فیلر بود را انتخاب می نمودند. ولی به مرور و دمده شدن بعضی مدل ها گرایش ها و توجه به مدل های طبیعی فزونی یافت. این روزها اغلب افرادی که در پی ترمیم و زاویه سازی حالت و شکل لب و یا برجسته سازی و حجم دهی به لب های خود می باشند ، مدل های طبیعی را انتخاب می کنند و دوست دارند اثری از تزریق در لب هایشان معلوم نباشد. یکی از مزایای اصلی تزریق ژل لب به فرم طبیعی این است که صورت را زیاد تغییر نداده و از مد نیز نخواهد افتاد.

ژل لب طبیعی

تزریق ژل در حاشیه لب ها

یکی از مدل هایی که خوش ایند و مطلوب بعضی از اشخاص است تزریق ژل در خطوط خارجی لب ها و گوشه های آن است. هنگامی که لب ها از حالت و شکل زیبایی برخوردار باشند ، برجسته کردن خطوط اطراف و گوشه های لب می تواند زیبایی آن ها را دو برابر نماید. همچنین زمانی که اطراف و حاشیه لب ها برجسته باشد در هنگام میکاپ احتیاجی به اجرای تکنیک های برجسته سازی خطوط لب نخواهد بود.

تزریق ژل لب مدل روسی

مدل تزریق ژل لب روسی در حالت دهی لب ها به تازگی مورد استقبال زیادی قرار گرفته و متقاضیان بسیاری به دست آورده است. در این حالت تزریق در ناحیه حاشیه بالای لب انجام شده و خط و گوشه بالای لب برجسته خواهد شد. این مدل برای افرادی که لب بالایی باریک و کوچکی دارند نتیجه و زیبایی عالی به همراه دارد. همچنین افرادی که لب های عادی و برابری دارند ، قادرند با برجسته سازی حاشیه بالای لب زیبایی خاصی به لب های خود بدهند.

ژل لب به مدل روسی

تزریق ژل لب مدل عروسکی یا باربی

این مدل بیشتر در کشورهای جنوب شرق آسیا مورد استقبال قرار گرفته است که لب ها مشابه عروسک باربی حجم دهی داده شده و حاشیه لب پایین مستطیل شکل می گردد. بعضی مواقع جهت دست یافتن به این فرم لب احتیاج است تا افزون بر لب ها ، در سایر نواحی صورت هم تزریق ژل انجام شود. حتماً پیش از انتخاب فرم عروسکی با متخصص مشورت نمایید تا بررسی شود این مدل برای حالت چهره و لب های شما مناسب می باشد یا خیر.

ژل لب مدل باربی و یا عروسکی

تزریق ژل لب مدل قلبی

در این مدل میزان فاصله ای بین دو حاشیه لب به وجود می آید که به آن مدل قلبی گفته می شود. این فرم و حالت با این که علاقمندان خود را دارد ولی لب ها را از فرم عادی خارج ساخته و سبب می گردد تا خارج سازی فیلر در صورت نارضایتی بیمار مشکل و دشوار شود.

ژل لب قلبی

تزریق ژل لب مدل فانتزی

در این حالت لب ها از حالت عادی و طبیعی خارج شده و به گونه ی زیادی برجسته و حجم داده می شود. بیشتر افرادی که تمایل به این مدل دارند در دیگر نواحی صورت نظیر گونه و چانه هم تزریق ژل انجام می دهند تا چهره ی خود را عروسکی و فانتزی نمایند.

تزریق ژل لب مدل سوتی

مدل سوتی با به وجود آوردن فضای خالی مابین لب ها که متخصص با روش های خاص تزریق فیلر لب انجام می دهد صورت می گیرد. این مدل نیز طرفداران خاص خود را دارد و در هر صورت عده ای مدل سوتی را به سایر فرم ها و حالت ها اولویت خواهند داد.


 

ژل لب   |  ژل ژوویدرم    |    ژل پرفکتا    |  رژل لب رووفیل   |   ژل eptq    |   ژل آیدیا

 

کارمندان و کارکنان یک شرکت را می توانیم از ارکان اصلی هر سازمان و شرکتی بدانیم. میزان تخصص ، مهارت و کارآمدی آنها می تواند موقعیت یک شرکت را به خوبی بهبود ببخشد و یا در صورت عدم وجود این ویژگی ها ، شاهد افت عملکرد یک شرکت یا سازمان خواهیم بود.

همه کارمندان یک شرکت یا سازمان نیز از زمانهای گذشته تا کنون تصور می کنند که در صورتی که نسبت به سازمان یا شرکت خود وفادار باشند می توانند پاداشها و مزایای خوبی را از کارفرمایان خود به دست آورند. اگر به ساختار شرکتها نگاه کنیم خواهیم دید که این انتظار و نگرش کارکنان در خصوص شرکتهای امروزی نادرست به نظر می رسد. شاید این تصور می توانست در سالهای گذشته یک تصور درستی باشد ولی امروزه به دلیل تغییراتی که در فضای کسب و کارها ایجاد شده است دیگر نمی تواند چندان تصور درستی باشد.

از آنجایی که امروزه شرکتهای کوچک در حال ادغام شدن با شرکتهای بزرگ هستند پس نمی توان وفاداری کارمندان را مانند گذشته تصور کرد. این شرکتها بزرگ از نظر ساختار ، هدف ، عملکرد و ارتباط با کارکنان و مشتریان خود تفاوت عمده ای با شرکتها کوچک و قدیمی دارند. به همین دلیل در اغلب مواقع شاهد این هستیم که این شرکتهای بزرگ به جای تمرکز بر نگهداری و حفظ کارکنان خود و دادن پاداش برای حفظ آنها معمولاً کارکنان خود را به صورت موقت استخدام می کنند.

این روند از شرکتهایی که در کشورهای آمریکایی بودند شروع شد ولی هم اکنون بسیاری از شرکتهای اروپایی و آسیایی نیز این کار را انجام می دهند.

البته این روند یک پدیده یک سویه نیست ، بلکه همانطور که وفاداری شرکتها و سازمانها به کارکنانشان کمتر شده است ، از طرف مقابل ، وفاداری کارکنان نیز نسبت به آنها کاهش پیدا کرده است. یعنی کارکنان شرکتها نیز به دنبال بهترین موقعیت هستند و بیشتر حالت سود و زیان یک ارتباط را در نظر می گیرند و در صورتی که بتوانند در شرکت دیگری به مزایای بیشتری دست پیدا کنند احتمال آن بسیار زیاد است که شرکت یا سازمان خود را رها کنند و به سمت شرکتهایی که مزایای بیشتری به آنها می دهند گرایش پیدا کنند.

این نوع ارتباط جدید که بین کارکنان و شرکتها و سازمانها به وجود آمده است بارها مورد تحقیق و بررسی قرار گرفته و نتایج به دست آمده به خوبی تأیید می کنند که امروزه ارتباط بین کارکنان و شرکتها بر مبنای سود و زیانی است که از این ارتباط به دست می آورند. در این تحقیقات ، نشان داده شده است که اکثر کارکنان بر این باور هستند که وفاداری افراد نسبت به شرکتها و سازمانها به طور معناداری کاهش پیدا کرده است.

از نظر مشاوره بازاریابی ، شاید در ابتدای گسترش این گونه ارتباطات ، افراد و سازمانها به دنبال منافع خود بودند و تصور می کردند که می توانند با تمرکز کمتر بر این مسئله ، سود بیشتری به دست آورند. اما تجربه به مرور نشان داد که عدم وفاداری کارکنان به شرکتها و سازمانها می تواند برای آنها عواقب بدی به همراه داشته باشد. به همین دلیل است که امروزه در رفتارهای سازمانی به کارآفرینان و کارفرمایان آموزش داده می شود که چطور می توانند میزان وفاداری و انگیزه کارکنان را افزایش دهند.

مسئله مهم در این میان این است که هم بتوانیم وفاداری کارکنان را افزایش دهیم و از طرفی بتوانیم یک فضای رقابتی ایجاد کنیم و بتوانیم در دنیای رقابت جهانی باقی بمانیم. تکنیک ها و روشهای مختلفی امروزه معرفی شده است که به شرکتها و سازمانها کمک می کند که علاوه بر حفظ و نگهداری کارکنان خود بتوانند در بازارها باقی بمانند و حالت رقابتی خود را حفظ کنند.

نظر شما

The post وفادار بودن کارمندان و اهمیت آن appeared first on بازاریابی , مشاور بازاریابی , آموزش بازاریابی | پارک بازاریابی ایران.