مراقبت های قبل از مزوتراپی و مراقبت های بعد از مزوتراپی موضوع این مطلب آموزشی برای افرادی است که قصد دارد مزوتراپی انجام دهند.

مزوتراپی یکی از متدهای غیر تهاجمی و ایمن و بدون درد درمانی و زیبایی پوستی است که در برگیرنده ی موادی نظیر ویتامین ها ، اسیدهای آمینه ،  مواد معدنی ، هورمون های رشد ، اسید هیالورونیک و … می باشد. این مواد مغذی به منظور بهبود و تسریع جریان خون ، آبرسانی ، فراهم سازی مکمل های مورد نیاز پوست و رفع مشکلات و ضایعات پوستی تهیه و طراحی گردیده اند.

روش های انجام مزوتراپی

محرک های مکانیکی: در این روش ، با استفاده از سوزن های مخصوص و ظریفی کانال ها و منفذهای ریزی در زیر پوست به وجود می آید که عمل بازسازی و بهبود ساختار پوستی را سبب می شوند. این محرک ایجاد شده پوستی ، تحریک و ساخت کلاژن و ا پوست را چندین برابر افزایش داده و ساختار پوست را به طور قابل توجهی بهبود می بخشد.

محرک شیمیایی: در این روش ، تزریق مواد مغذی مورد نظر سبب تحریک موضع تحت درمان می شود. به طور نمونه ، برای آبرسانی و هیدراته کردن پوست و جوان سازی آن از مواد هیالورونیک اسیدی برای تزریق بهره می گیرند یا برای رفع التهاب پوستی از مواد ضد التهابی به کار گرفته می شود. در این تکنیک دوز مواد تزریقی یعنی ویتامین ها ، کوآنزیم ها ، آمینواسیدها ، مواد معدنی بر طبق احتیاجات بیمار ، کیفیت مواد و ناحیه تحت درمان تنظیم می شود.

نحوه انجام مزوتراپی چگونه است ؟

ابتدا پزشک برای جلوگیری از درد و ناراحتی بیمار با استفاده از پمادهای بی حسی موضعی و بدون بیهوشی ناحیه تحت درمان را بی حس می نماید. آنگاه بعد از ۳۰ دقیقه به وسیله ی مزوگان و یا سرنگ های مخصوص ، مواد و کوکتل مزوتراپی به نواحی مورد نظر از قبل مشخص شده چند سی سی از دارو را تزریق می نماید. جهت دستیابی به نتایج مطلوب باید ۴ الی ۱۰ جلسه بر حسب نیاز بیمار ، موضع تحت درمان و شدت مشکلات پوستی مزوتراپی بر روی بیمار انجام شود. مدت زمان هر جلسه مزوتراپی ۱۰ الی ۳۰ دقیقه طول می کشد و جهت مشاهده اثرات نهایی به ۲ الی ۳ ماه زمان احتیاج دارید.

کاربردهای زیبایی مزوتراپی

  • مزوتراپی مو (درمان ریزش مو و تقویت و احیای مو)
  • مزوتراپی صورت (لیفت و برطرف کردن شلی و افتادگی پوست ، از بین بردن چین و چروک و جوان سازی پوست ، رفع لک های پوستی ، رفع جای جوش و آسکار)
  • مزوتراپی دور چشم (از بین بردن چین و چروک ، رفع سیاهی و گودی زیر چشم)
  • مزوتراپی بدن (رفع ترک های پوستی ، چربی های اضافی بازو ، ران ، شکم و پهلو)
  • مزوتراپی لاغری (رفع سلولیت و چاقی موضعی)

مراقبت های قبل از مزوتراپی 

توصیه های قبل از مزوتراپی

  • تا ۴۸ ساعت پیش و پس از مزوتراپی از مواد آرایشی و داروهای مراقبتی پوست مصرف نکنید.
  • تا ۷۲ ساعت پیش از تزریق از استفاده از داروهای مسکن نظیر آسپرین ، پروفن و … پرهیز نمایید.
  • خانم ها در زمان سیکل ماهانه از درمان با مزوتراپی اجتناب نمایند چرا که امکان دارد خون مردگی ایجاد شود.
  • قبل از مزوتراپی پوست می بایست هیچ نوع عفونت ، اگزما ، آکنه فعال ، زخم و تاولی در ناحیه مورد نظر وجود نداشته باشد و تا برطرف شدن کامل این مشکلات درمان را به تعویق انداخت‌.

مراقبت های بعد از مزوتراپی 

مراقبت های بعد از مزوتراپی

  • به منظور کاهش ورم ، خون مردگی و کبودی موضع درمان از کمپرس سرد استفاده نمایید.
  • به مدت ۲ روز بعد از تزریق ، موضع مورد نظر را با ملایمت ماساژ دهید.
  • تا یک ماه بعد از درمان از تماس مستقیم با نور خورشید و گرمای شدید اجتناب کنید و در صورت خروج از منزل از کلاه و کرم ضد آفتاب مناسب بهره بگیرید.
  • تا چند روز بعد از تزریق از اجرای ورزش های شدید ، رفتن به شنا و سونا و حمام داغ بپرهیزید.
  • تا ۷ روز بعد از مزوتراپی از انجام الکترولیز ، میکرودرم ، اپیلاسیون و … در موضع تحت درمان اجتناب نمایید.
  • اگر از مزوتراپی جهت درمان پف و سیاهی دور چشم استفاده کرده اید در زمان استراحت و خوابیدن از ۲ بالشت برای زیر سر خود استفاده کنید.
  • اگر جهت از بین بردن غبغب تزریق انجام گرفته ( مزوتراپی غبغب ) تا ۳ روز موضع مورد نظر را با ملایمت ماساژ دهید.
  • شخص بعد از لاغری با این روش درمانی می بایست رژیم غذایی مناسبی را دنبال و فعالیت های بدنی منظمی داشته باشد.
  • اگر جهت رفع ریزش مو تزریق صورت گرفته است ، پیش از تزریق ناحیه مورد نظر را به خوبی شسته و از ژل و مواد مراقبتی دیگر مصرف نکنید و تا ۲۴ ساعت بعد از تزریق دارو استحمام نکنید.

در مقاله قبلی به تیزرهای تبلیغاتی و ویژگی های آن و تفاوتش با سایر تبلیغات پرداختیم.

به طور کلی ، تیزرهای تبلیغاتی به نوعی از تبلیغات اشاره دارند که هدف از ساختن آنها این است که در زمان پخش آن مردم به آن توجه کنند و به محض تمام شدنش چنان کنجکاوی یا انگیزه در آنها ایجاد شود که با دیگران صحبت کنند و احساسات و نظرات خود را راجع به آن مطرح سازند. برای اثر گذاری تبلیغات معمولاً از تیزرهای مختلف استفاده می کنند که به انواع آنها در این مقاله اشاره می کنیم.

یک) تیزر تبلیغاتی واقعی

می توانیم یکی از پر کاربردترین تیزرها را تیزرهای رئال یا واقعی بنامیم. در این نوع از تبلیغات معمولاً از یک صحنه کاملاً طبیعی و زندگی واقعی با یک روایتی که شباهت بسیار زیادی به واقعیت دارد استفاده کرده و سعی می کنند عناصر فیلم برداری آنها نیز ریشه در زندگی واقعی مردم داشته باشد. علت طراحی واقعی این تیزرها این است که افرادی که به این دسته از تبلیغات توجه می کنند و مخاطبان آن شمرده می شوند شامل گروه های سنی و اجتماعی و اقتصادی متفاوت هستند.

واقعی و ملموس بودن این تیزرها موجب می شود یکی از پر کاربردترین تیزرهای تبلیغاتی باشند. در این تیزرها قصد دارند یک پیام ویژه ای که مد نظر بازاریابان یا صاحبان این برندهاست به مخاطبان خود برسانند به همین دلیل از ساختار واقعی یا رئال استفاده می کنند. به عنوان مثال ، تبلیغ هایی مانند شامپوی سیر پرژک یا تبلیغاتی که در آنها عمده ترین تصاویر واقعی هستند از دسته این تبلیغات به شمار می آیند.

دو) تیزر تبلیغاتی انیمیشن

در این نوع تیزرها از فناوریهای گرافیکی به وفور استفاده می شود و پایه اصلی ساختن انیمیشن ها ساختار گرافیکی آنهاست. در این تیزرها همه چیز به صورت کارتونی و انیمیشن است این نوع تبلیغات برای محصولاتی که مخاطب اصلی آنها کودک است کاربرد بسیاری دارد. هر چند در تبلیغاتی که محصولات مواد غذایی یا محصولات مربوط به افراد بزرگسال نیز می باشد از این تیزرها استفاده می کنند ولی بهتر است از این نوع تبلیغات تیزری بیشتر برای مخاطبان کودک یا محصولات فانتزی استفاده کنید. در میان تیزرهای تبلیغاتی که از تلویزیون یا سایر رسانه های تصویری پخش می شود از این نوع تبلیغ بسیار مشاهده می کنیم.

سه) تیزر تبلیغاتی ترکیبی

در تیزرهای ترکیبی از رئال و انیمیشن به صورت ترکیبی استفاده می شود. یعنی بخشی از تبلیغات شما با صحنه های واقعی و بخشی نیز با تصاویر انیمیشنی طراحی می شود. به عنوان مثال ، در تبلیغ محصولات غذایی به ویژه لبنی به وفور از این تبلیغات ترکیبی استفاده می کنند. تبلیغ محصولات لبنی صباح را می توانیم یک تیزر تبلیغاتی ترکیبی که امروزه شاهد پخش آن در تلویزیون هستیم بدانیم. همچنین محصولات داروگر نیز که از تیزرهای تبلیغاتی قدیمی است نیز از ترکیب رئال و انیمیشن استفاده کرده بود. در هر دوی این تبلیغ ها ، بخشی از داستان تبلیغاتی توسط انسانها و فضاهای واقعی ساخته شده و بخش دیگر شامل تصاویر انیمیشنی و کارتونی است.

چهار) تیزر تبلیغاتی موشن گرافیک

تصاویر و فیلم های گرافیکی ، انواع مختلفی دارند. چیزی که امروزه کابرد گرافیک را بیش از گذشته کرده که فقط محدود به طراحی کاتالوگ و طراحی بسته بندی بود و بر جذابیت و کارآیی آن افزوده است اضافه شدن موشن یا حرکت به ایت تصاویر گرافیکی است. تصاویری که قابلیت حرکت و تغییر را دارند امروزه به یک تصویر پر کاربرد تبدیل شده است که در مشاغل مختلف و به روشهای گوناگون مورد استفاده قرار می گیرد. این نوع تیزرهای تبلیغاتی سعی دارد پیام تبلیغاتی خود را با استفاده از موشن هایی که مرتبط با اهداف و پیام شرکتها و برندهاست به مخاطبان منتقل کند. این نوع تبلیغات از جذابیت بالایی برخوردار است و می تواند در جلب توجه مخاطبان خود بسیار موفق باشد.


موضوع مرتبط :

چگونه می توانیم یک تیزر تبلیغاتی ارزان بسازیم ؟

ساخت تیزر تبلیغاتی فیات با کمک گودزیلا

تیزر تبلیغاتی شرکت جواهرآلات اِن وای NY Jewelry

طراحی انواع تیزرهای تبلیغاتی

خلق شعار و پیام های تبلیغاتی

اگر در دنیای کنونی ، کارمندان یا کارکنان با انگیزه ای نداشته باشید نمی توانید به اهداف خود در بازار دست پیدا کنید.

افرادی که برای شما کار می کنند مانند بازوان قدرتمند شما هستند که می توانید با تکیه بر توانایی های آنها در بازار موفق باشید. اگر این نیروی کاری شما انگیزه کافی برای کار کردن نداشته باشند تمام برنامه ها و نقشه های شما در کسب و کارتان از بین خواهد رفت. بر اساس آموزش بازاریابی ، بسیاری از مدیران و صاحبان کسب و کارها معمولاً به روشهایی که می توانند انگیزه کارکنان خود را افزایش دهند اطلاعی ندارند یا شاید به نظر خودشان از روشهای مختلف استفاده می کنند ولی نتیجه مطلوبی نمی بینند.

مهمترین مسأله این است که شما علاوه بر اینکه باید علاقه و انگیزه کارکنان را افزایش دهید بلکه باید به دنبال یافتن راه حلهایی باشید که از طریق آنها بتوانید توانایی خلاقیت و همکاری در بین کارکنانتان را افزایش دهید. در این مقاله به چند روش مهم که هم انگیزه ، خلاقیت و همکاری کارکنان شما را می تواند به شکل متناسبی افزایش دهد می پردازیم.

یک) پاداش

پاداش برای هر موجودی ایجاد انگیزه می کند. پاداشها انواع مختلفی دارند و یکی از موثرترین روشها برای افزایش انگیزه و نیروی حرکت در افراد و حتی سایر موجودات هستند. متأسفانه در بسیاری از شرکتها به ویژه شرکتهایی که به شیوه سنتی اداره و مدیریت می شوند با اینکه ممکن است صاحبان و مدیران مشاغل در پایان هر ماه یا در طول سال به سودهای قابل توجه و درآمدهای مناسبی برسند ولی کارکنان خود را در این سود سهیم نمی کنند.

 بر اساس تجربه مشاور بازاریابی ، در این شرایط هیچ انگیزه ای برای تلاش بیشتر یا نوآوری برای خدمت کردن به شرکت در کارکنان ایجاد نمی شود. آنها فعالیتهای روتین خود را انجام می دهند و به حقوقی که به صورت ثابت برای آنها تعریف شده است می رسند. در حالی که سهیم کردن کارکنان در سود شرکت و همچنین تعیین پاداش برای آنها ، انگیزه بسیار بالایی را برای فعالیت در بخشهای مختلف آنها ایجاد می کند. تغییر در یک رفتار می تواند نتیجه کارها در شرکت شما را دگرگون کند.

دو) تحسین

شاید بسیاری از مدیران ، تحسین و پاداش را به یک معنی بدانند و راهبردهای استفاده از این دو مکانیزم را به خوبی تشخیص ندهند. در حالی که تشخیص تفاوت این دو مکانیزیم و استفاده به جا و به موقع از هر کدام از آنها می تواند نقش بسیار زیادی در ایجاد انگیزه در کارکنان داشته باشد. پاداشها به صورت جایزه هایی که قابل لمس و مادی هستند تعریف می شود و می تواند ایجاد انگیزه یا افزایش آن در کارکنان نقش موثری داشته باشد و کارها به خوبی در یک مجموعه پیش رود. در حالی که تحسین به پاداشهای معنوی یا غیر قابل مشاهده ای گفته می شود که آثار روانی عمیق تری دارند.

به عنوان مثال ، در نظر گرفتن یک حقوق تشویقی برای کارکنان همان جایزه است که می تواند آنها را شاد و پر انگیزه کند. اما تعریف و تمجید و سپاسگزاری و قدر دانی از زحمات آنها می تواند اعتماد به نفس و علاقه آنها برای کار کردن به شما را افزایش دهد که ایجاد انگیزه نیز در این روش عمیق تر است. بهتر است با یک برنامه ریزی صحیح در مواقع درست به ارائه پاداش و جایزه و در شرایط مناسب دیگر نیز به تحسین کارکنان خود بپردازید.

سه) اعتماد

برای هر کارمندی ، بدترین حالت این است که در شرکتی که مشغول به کار است اعتماد کافی وجود نداشته باشد. مسئولان و مدیران در بخشهای مختلف آنها را به دقت زیر نظر قرار دهند و پس زمینه ذهنی و فکری آنها این باشد که کارمندان اگر زیر نظر نباشند نمی توان به کار آنها اعتماد کرد یا نمی توان مطمئن شد که آنها کار را به خوبی انجام خواهند داد. تصویری که از  این فضای کاری ارائه شد یعنی پایان نشاط ، انگیزه و خلاقیت در محیط کاری که می تواند به رکود آن مجموعه منجر شود.

بهترین فضای کاری ، محیطی است که در آن کارفرمایان یا مدیران به کارکنان خود اعتماد کنند. اگر کارکنان احساس کنند که مدیرانشان به آنها اعتماد دارند آنها نیز به مدیران خود اعتماد کرده و انگیزه بیشتری برای کار کردن پیدا می کنند.

اگر به رفتارهای طرفداران بسیاری از ستاره های سینما یا ورزشکاران یا تیم های ورزشی توجه کرده باشید متوجه می شوید که طرفداران این افراد یا تیمها به شدت به آنها علاقه دارند و سعی می کنند افراد دیگر را نیز با نظر و احساسات خود همسو کنند.

یعنی آنها از هر فرصتی برای تبلیغ یا تعریف راجع به افراد مورد علاقه خود استفاده می کنند و از اینکه بتوانند نظر مثبت دیگران را نیز جلب کنند احساس خوشایندی به دست می آورند. می توان احساس تعلق داشتن را در تمامی افرادی که به یک چیز علاقه مند بوده یا از طرفداران تیمهای ورزشی یا ستاره های سینما هستند مشاهده کرد.

افراد تأثیر گذار یا اینفلوئنسرها سعی می کنند با واکنشهای به موقع و مناسبی که به احساسات طرفداران خود نشان می دهند آنها را برای خود حفظ کرده و همچنان از طرفداری آنها به نفع خود استفاده کنند. در واقع با این کار یک ارتباط دو سویه بین طرفداران و این افراد یا این تیمها به وجود می آید. همین ارتباط دو طرفه موجب پایداری احساسات مثبت و علاقه مندی های افراد و تیمها یا اینفلوئنسرها به یکدیگر می شود.

بر اساس تجربیات مشاوره بازاریابی ، کسب و کارها در چند سال اخیر به این موضوع توجه خاصی معطوف کرده اند و به این نتیجه رسیده اند که این روش در کسب و کار نیز می تواند بسیار تأثیر گذار باشد و موقعیت آنها را در میان مشتریان حفظ کند. به همین دلیل سعی کرده اند برای برقراری چنین ارتباط دو سویه ای بین مشتریان و طرفداران خود با شرکت یا برندشان اقدام به تشکیل باشگاه مشتریان کنند.

از اپراتورهای تلفن همراه تا بانکها و موسسات و مراکز مختلف شروع به تأسیس باشگاه مشتریان کردند. با این اقدام ، مشتریان قدیمی و مشتریانی که به آنها وفادار هستند را دور هم جمع کرده و سعی می کنند در مواقع مختلف مزایایی برای آنها در نظر بگیرند. علت اصلی این کار این است که به مجموعه ای از مشتریان وفادار و قدیمی خود بتوانند به سرعت دسترسی داشته باشند و در برنامه ریزیهای بازاریابی یا سایر اقدامات خود اطلاعات دقیقی از مشتریان داشته باشند.

علاوه بر این ، اگر به صورت پراکنده و جداگانه اقدام به این کار کنند نتیجه مطلوبی به دست نخواهد آمد ، چرا که اقدامات پراکنده آنها را نمی تواند در ارتباط موثر با مشتریان واقعی و شناسایی مشتریان وفادار موفق سازد.

مشتریان یکی از با ارزش ترین چیزهایی است که هر کسب و کاری می تواند داشته باشد.

با تشکیل باشگاه مشتریان می توانید در هر فرصت مناسبی از مشتریان وفادار خود قدر دانی کنید  و امتیازات ویژه ای را برای آنها در نظر بگیرید. مطمئن باشید این باشگاه شما را به مشتریانتان نزدیکتر می کند و در عین حال می توانید به صورت کاملاً منسجم به مشتریانی که نسبت به شما وفادار هستند خدمات ویژه و منحصر به فردی ارائه دهید. حتی در این باشگاه شما می توانید افرادی که به صورت بالقوه جزء مشتریان شما هستند را شناسایی کرده و با دادن امتیازات ویژه آنها را نسبت به کسب و کار یا محصولتان وفادار سازید.

اگر در کسب و کار خود به فکر پیدا کردن مشتریان وفادار و حفظ ارتباط با آنها هستید با یک برنامه ریزی درست و حساب شده و بررسی تمامی جوانب و مزایا و امکاناتی که می توانید در اختیار آنها قرار دهید اقدام به تشکیل باشگاه مشتریان کنید. همچنین بهتر است در طراحی سایتی که قرار است برای باشگاه مشتریان در نظر بگیرید تمامی مولفه های مهم از جمله جذابیت ، راحتی و سهولت در استفاده و متناسب برای نرم افزارها و سیستم عاملهای مختلف را در نظر بگیرید تا در هر لحظه بتوانید به مشتریان خود دسترسی داشته باشید. در مقالات بعدی در خصوص مزایا و کاربردها و چارچوبهای باشگاه مشتریان بیشتر صحبت خواهیم کرد.


موضوع مرتبط :

هدف و خدمات باشگاه مشتریان

با چه روشهایی می توانیم مشتریان خود را قانع کنیم ؟

اکوسیستم بازاریابی چیست ؟

نرخ انفصال مشتری

راه های ایجاد وفاداری در مشتریان

نظر شما

The post اهمیت باشگاه مشتریان در مدیریت بازار appeared first on بازاریابی , مشاور بازاریابی , آموزش بازاریابی | پارک بازاریابی ایران.

بارها در نوشته های مختلف به این موضوع تأکید کرده ایم که برندها و انسانها از بسیاری از جهات شبیه یکدیگر هستند.

رفتار کردن در ارتباط با دیگران از وجهه های مشترک برند و انسان است و همین موجب می شود هر آن چیزی که موجب جذب یا دفع دیگران در ارتباطهای انسانی شود در ارتباط بین برند با انسانها نیز صادق باشد. هر چیزی که برای موفقیت یک انسان لازم است برای موفقیت یک برند نیز لازم می باشد. در این میان سه اصل در ارتباطات انسانی وجود دارد که شخصیت و ثبات شخصیت برند بر پایه آن اصول است.

یک) اصل منطق

در این اصل ، منافع و فرصتها مطرح است. انسانها و برندها به این می اندیشند که چه چیزی موجب سود بردن آنها می شود و یا از چه فرصتهایی می توانند برای به دست آوردن آن سودها استفاده کنند. این بخش که تشخیص می دهد چه چیزی به سود او است و چه فرصتهایی می تواند برای او ایجاد شود مربوط به بخش منطق است. برندها و انسانها از طریق توانایی عقلی و منطقی خود با تجزیه و تحلیل کردن شرایط به صورت منطقی به این نتیجه می رسند که چه چیزی برای آنها سودمند است و از چه فرصتهایی می توانند برای رسیدن به این منافع استفاده کنند.

دو) اصل هیجان

این اصل مربوط به احساسات و علاقه مندیهای برند و افراد می باشد. هر انسانی تشکیل شده از علاقه مندیهای مختلف که تمایل دارد به آنها دست پیدا کند. از طرفی ، هیجانات منفی نیز وجود دارد که هم بر اساس اصل منطق و هم بر اساس اینکه انسانها و کلاً موجودات زنده آسیب گریز هستند سعی می کنند از این هیجانات منفی اجتناب کنند. گام گذاشتن در مسیر رسیدن به علاقه مندیها و به دست آوردن آنها برای هر انسانی سرشار از هیجانات و احساسات مثبت و نیرومند است.

برندها نیز از این ویژگی برخوردار هستند. برندها نیز علایقی دارند که رسیدن به آنها موجب ایجاد احساسات مثبت در آنها می شود. همچنین برندها به خوبی می دانند که این احساسات و هیجانات برای مخاطبان و مشتریان آنها بسیار ارزشمند است پس برای رسیدن به آن و خلق چنین احساساتی به مشتریان خود یاری می رسانند.

سه) اصل قوانین

احساس مسئولیت از دیگر اصول شخصیتی در برندها و انسانهاست. همانطور که هر انسانی در طول زندگی خود مسئولیت و وظیفه ای دارد و نسبت به آن احساس تکلیف می کند. برندها نیز مسئولیتهایی را برای خود تعریف می کنند و با ایجاد احساس تکلیف سعی می کنند به این اهداف و مسئولیتهای خود برسند.

حال یکی از مهمترین نکات قابل ذکر این است که قدرت انگیزاننده در هر کدام از این سه بخش متفاوت است. به عنوان مثال ، همه انسانها به خوبی می دانند که مسائلی که احساسات آنها را تحریک می کند بسیار قوی تر از مسائل منطقی است. حتی در بسیاری از اوقات احساسات به قدری قدرتمند می شوند که انسانها دست به کارهای غیر منطقی نیز می زنند و تنها دلیل آنها این است که علاقه مند بوده یا احساس انزجار و نفرت کرده است.

با پرداختن به سه اصل اساسی در شخصیت انسانها و برندها در این مقاله ، به خوبی متوجه شدیم که هر برندی سه بخش دارد که هر کدام در جایگاه خود از اهمیت زیادی برخوردار است. اما در این میان ، بخش احساسات و اصل هیجان بسیار قوی تر است و برندها  در زمینه های مختلف از این ویژگی برای اثر گذاریهای شدید بر روی مخاطبان خود استفاده می کنند. به همین دلیل پیشنهاد می شود در زمینه تبلیغات و مشتری یابی به اصل هیجان بیش از دو بخش دیگر توجه شود. البته این توجه نباید به گونه ای باشد که سایر بخشها نادیده یا کمرنگ انگاشته شوند چرا که هم اصل منطق و هم اصل قوانین نیز پس از مطرح شدن اصل هیجانات مطرح شده و از اهمیت زیادی برخوردار هستند.


شباهت برندها و انسانها

ابعاد شخصیت یک برند Brand Personality

راهکارهای کاربردی در برندسازی عاطفی برای مشتریان

آشفتگی هویت در برندهای ایرانی

نظر شما

آلودگی هوا یکی از بزرگترین چالشهای زیست محیطی می باشد که مدتهاست کشور ایران در شهرهای بزرگ خود با آن درگیر است.

هر ساله در فصلهای معینی شدت این آلودگی به حدی می رسد که وضعیت آلودگی برای عموم مردم و سنین مختلف خطرناک و ناسالم اعلام می شود که معمولاً تعطیلات چند روزه در شهرهای بزرگ به ویژه تهران را به دنبال دارد. آلودگی هوا علاوه بر این که محیط زیست را به خطر می اندازد به شدت بر وضعیت سلامت افراد اثرات مخربی می گذارد. چند ماهی است آلودگی هوا در کنار شیوع بیماری کرونا به شدت زندگی و سلامت مردم را تهدید می کند.

در بسیاری از کشورهای جهان که با معظل آلودگی هوا دست و پنجره نرم می کنند بلافاصله پس از شیوع ویروس کرونا به مطالعات وسیع در زمینه ارتباط ویروس کرونا و آلودگی هوا پرداختند. در این میان ، محققان کشور انگستان به این نتیجه رسیده اند که آلودگی هوا در کنار کیفیت مسکن ، پیامدهای بیماری کرونا را به شدت افزایش می دهد.

محققانی که در این پژوهش به بررسی وضعیت مسکن افراد و نمونه های مورد مطالعه خود پرداخته اند به این نتیجه رسیدند که افرادی که مسکن های غیر استانداردی دارند و وضعیت مسکن آنها به گونه ای است که در معرض آلودگی بیشتری قرار دارند ، احتمال ابتلا به بیماری کرونا در آنها نسبت به سایر گروه ها بیشتر است. همچنین شدت بیماری کرونا در افرادی که در مسکن های غیر استاندارد سکونت دارند و در معرض آلودگی هوای بیشتری قرار دارند بسیار بیشتر است.

از طرفی ، تحقیقات نشان می دهد میزان بیماری و مرگ و میر در این افراد نیز بالاتر است. آنها بیمارانی که به دلیل بیماری کرونا  در بیمارستانها بستری بودند را مورد بررسی قرار دادند و دیدند که بیشتر این افراد از وضعیت مسکن مناسبی برخوردار نیستند ، حتی وخامت بیماری آنها نیز با وضعیت مسکنشان به شدت ارتباط مستقیم داشت. بنابراین ، افرادی که در شهرهای بزرگ و با آلودگی هوای بیشتر و سایر آلودگی های زیست محیطی زندگی می کنند ، بیش از بقیه افراد در معرض ابتلا به ویروس کرونا و همچنین شکل شدید و وخیم تر آن هستند.

نتایج این تحقیقات برای کشورهایی که میزان آلودگی هوا در آنها بیشتر است از اهمیت زیادی برخوردار است. چرا که نشان می دهد تا چه اندازه وجود چنین هوایی می تواند در کنار شیوع بیماریهای همه گیری مانند کرونا خطرناک باشد.

یکی از روشهایی که می توان در برابر بیماریهای همه گیر مانند کرونا مقاومت کرد این است که شرایط ابتلا به این بیماریها را کاهش دهیم. بنابراین ، شاید مسأله محیط زیست و به ویژه آلودگی های هوا در این موضوع چندان مورد توجه قرار نگیرند یا از جمله موضوعاتی باشند که به فراموشی سپرده شوند. پس بهتر است شرایط آب و هوایی را در کنار سایر عوامل مورد توجه قرار دهند و برنامه ریزیهای جدی تری برای آن داشته باشند بر اساس شاخصهایی که محیط زیست اعلام می کند هوای تهران در اکثر مواقع حتی در زمانی که هوای سالم اعلام می شود در وضعیت آلودگی متوسط قرار دارد.

پس بی دلیل نیست که میزان ابتلا و مرگ و میرهای ناشی از بیماری کرونا در این شهر بیشتر و غیر قابل کنترل تر است. جمعیت بالای کلان شهر تهران از یک طرف و آلودگی های زیست محیطی از طرفی دیگر ، زندگی در این شهر را از هر جهت برای ساکنین آن ناسالم و به ویژه برای گروه های حساس بسیار خطرناک کرده است. بنابراین ، لازم است برای شهرهایی با آلودگی هوای بالا که اغلب شهرهای بزرگ همچون تهران ، تبریز ، مشهد و خوزستان است برنامه ریزیهای دقیق تر و جدی تری صورت گیرد.