نسل جوان همواره جزء گروه های مورد توجه در برنامه های مدیریتی در بخشهای مختلف هستند.

در بسیاری از برنامه های تبلیغاتی ، نسل جوان از جمله گروه هایی می باشند که طراحی تبلیغات برای آنها از اهمیت زیادی برخوردار است. امروزه امکان اینکه بتوانید با یک برنامه مشترک تبلیغاتی برای نسل ها و گروه های مختلف به نتیجه برسید یک امر غیر ممکن است. شاید تا چند سال پیش امکان آن وجود داشت و در بسیاری از برنامه های تبلیغاتی ، بدون در نظر گرفتن سن ، جنس و تفاوتها و شباهتهای افراد مختلف می توانستید برنامه تبلیغاتی مشترک طراحی کنید اما امروزه امکان پذیر نیست و شرایط به طور کلی تغییر کرده است.

هم اکنون باید تلاش کنید به سلیقه ها ، افکار و سبک زندگی بسیاری از افراد آشنایی کامل داشته باشید یا در نظر بگیرید و سپس برنامه تبلیغاتی طراحی کنید. به همین دلیل ، امروزه مدیران تبلیغاتی سعی می کنند در شبکه های مختلف اجتماعی حضور داشته باشند.

این مسأله زمانی محسوس تر خواهد شد که نسل جوان وارد بازار کار می شود. زمانی که این نسل در بسیاری از مشاغل نفوذ می کند با اعمال سلیقه های خود شاهد تغییر در بسیاری از زمینه ها خواهیم شد. بنابراین ، شما نیز باید همگام با همه آنها در بازار حرکت کنید تا بتوانید مشتریان خود را حفظ کنید. در طراحی تبلیغات برای نسل جوان از موارد زیر استفاده کنید.

یک) استفاده از محتوای ویدئویی

نسل جوان ارتباط بیشتر و بهتری با اینترنت و محتواهای تصویری دارد. آنها زمان زیادی را صرف فضای اینترنتی و شبکه های آنلاین اجتماعی می کنند. به همین دلیل ، سعی کنید در فضاهای آنلاین حضور فعال داشته باشید. محتواهای آنلاین همیشه دشواریهایی را برای افرادی که تبلیغات طراحی می کردند داشته است ، به همین دلیل محتواهای ویدئویی از اهمیت زیادی برخوردار هستند. جایگاه محتواهای ویدئویی از این لحاظ هست که هم سلیقه نسل جوان تغییر کرده است و هم اینکه ارتباط آنها با اینترنت و فناوری بسیار بیشتر از نسل قدیم است. سرعت بالا در اینترنت دقیقاً همان چیزی است که نسل جوان به دنبال آن است.

دو) تبلیغات جذاب

جذاب بودن متن ، محتوا و ظاهر تبلیغات برای نسل جوان بسیار مهم است. اگر تبلیغات شما این ویژگی را داشته باشد به راحتی می تواند توجه نسل جوان را به خود جلب کند ولی در غیر این صورت نمی تواند برای این قشر مهم اثر گذاری کافی داشته باشد. هر چه قدر بتوانید تبلیغات جذابی برای نسل جدید طراحی کنید می توانید واکنش مطلوب تری ببینید. این مسأله مهم را باید مد نظر داشته باشید. برای اینکه این هدف شما عملی شود سعی کنید فعالیت گروه مخاطبان و مشتریان جوان را در شبکه های اجتماعی پیگیری کنید. نسل جوان با فناوری و اینترنت ارتباط بسیار نزدیکی دارد و به محض اینکه با محتوایی نتواند ارتباط برقرار کند یا سلیقه آنها را اغناء کند به سرعت آن را مسدود خواهد کرد.

سه) محتوای کوتاه و کم حجم

نسل جوان به نبال سریع ترین روش برقراری ارتباط است و تمایلی به صرف زمان زیاد برای تبلیغات ندارد. پس سعی کنید با کوتاه ترین پیام و تبلیغات توجه نسل جوان را جلب کنید. اگر این اصل مهم را در ارتباط با تبلیغات برای نسل جوان رعایت نکنید اثر گذاری تبلیغات شما بسیار کم خواهد بود. تحقیقات مختلف نشان می دهد که بهترین و موثرترین زمانی که مخطبان جوان برای تبلیغات و مشاهده یک مطلب صرف می کنند در حدود ۸ ثانیه است. این مدت زمان بسیار کوتاه نشان می دهد که کار شما برای طراحی تبلیغات برای این نسل را دشوار می سازد. باید تلاش کنید در این مدت کوتاه یک تبلیغ موثر برای آنها طراحی کنید.

این موضوع در طراحی بسته بندی هم به همین صورت است.

The post تفاوتهای طراحی تبلیغ برای نسل جوان (بخش اول) first appeared on طراحان برتر.

در بخش اول از این مقاله ، به اهمیت حفظ انگیزه مشتریان در محیط کاری اشاره کردیم. در آن مقاله بیان شد که حفظ انگیزه کارکنان یکی از ارکان اصلی در فعال باقی ماندن کسب و کار شما است.

همچنین به چند مورد از راهکارها نیز اشاره شد که به دلیل اهمیت موضوع ، در این بخش از مقاله به ادامه راهکارها می پردازیم.

یک) فضای پر انرژی و مثبت

در اینکه بتوانید در فضای کاری خود یک فضای مثبت ایجاد کنید بیش از هر چیزی به مدیر آن مجموعه مرتبط است. نقش مدیران در ساختن یک فضای پر انرژی و مثبت در محیط کاری بسیار پر رنگ است. به عنوان مثال ، اگر مشاهده کردید که کارمندان و کارکنان شما به شکل نادرستی وارد یک رقابت ناسالم شده اند باید سعی کنید یک فضای دوستانه و به دور از رقابتهای ناسالم ایجاد کنید ؛ چرا که اکثر کارمندان به دلیل جلب توجه مدیران یا کسب امتیازات و منافع بیشتر است که دست به رقابت می زنند.

در حالی که اگر مدیران فضایی را فراهم کنند که در آن کارهای تیمی اهمیت و ارج داشته باشد این فضای ناسالم از بین خواهد رفت و به جای صرف انرژی بیش از اندازه برای رقابتهای فردی ، به هدف مشتریان انرژی زیادی صرف می شود که خستگی های بی مورد و استرس زا را نیز در بین کارمندان کاهش خواهد داد.

دو) افزایش مهارت کارکنان

به هر اندازه که توان و مهارت تیم کارکنان شما بیشتر باشد ، به همان اندازه سریعتر به اهداف خود خواهید رسید. سعی کنید برای رسیدن به این هدف ، برنامه های افزایش توانمندی و مهارت در کارکنان خود داشته باشید. برنامه هایی را که در نظر گرفته اید در ساعات اداری انجام دهید ، چرا که کارمندان در خارج از ساعات کاری به سختی می توانند در این برنامه ها شرکت کنند. سعی کنید زمان استراحت و خارج از محیط کاری را برای این اقدام در نظر نگیرید چرا که حضور در این برنامه ها به یک اجبار تبدیل می شود و در اغلب موارد ، عدم رضایت کارمندان را در پی خواهد داشت ؛ ولی زمانی که این فعالیتها ، بخشی از ساعات اداری باشد ، آنها با انگیزه بیشتری در این برنامه ها مشارکت می کنند.

سه) استفاده از تکنیکهای جدید

برای اینکه مجموعه ای از کارمندانی که جزء بهترینها هستند داشته باشید. سعی کنید از تکنیکها و روشهای مختلفی برای به روز کردن فعالیتها و دانش کارکنان خود استفاده کنید. بسیاری از روشهایی که شما به کار می برید پس از مدتی قدیمی خواهد شد و لازم است از روشهای جدید برای انجام آنها استفاده کنید. اگر به استفاده از روشهای قدیمی ادامه دهید پس از مدتی حرکت نزولی در رشد منفی در فعالیتهای شما دیده می شود.

چهار) اهمیت به علاقه کارکنان

یکی از دلایلی که کارمندان در محیط کاری دچار یکنواختی و کسالت می شوند این است که فعالیتشان تبدیل به یک کار تکراری می شود. برای از بین بردن این فضا در محیط کاری خود سعی کنید به علایق کارکنان خود توجه داشته باشید. قرار دادن ابزارهای ورزشی یا بازی در محیط کاری می تواند به افزایش نشاط و عدم یکنواختی در محیط کار منجر شود. برنامه های متنوع در محیط کاری از جمله روشهایی است که می تواند انگیزه کارکنان در محل کارشان را بالا ببرد.

پنج) تقسیم اهداف بزرگ

یکی از روشهایی که می تواند کارهای دشوار را در محیط کاری آسان کند و انگیزه کارکنان را افزایش دهد ، ساده سازی کارها و اهداف دشوار است. سعی کنید اهداف بزرگ خود را به بخشهای کوچکتر تبدیل کنید. همچنین اهداف بزرگ و بلند مدت ، کارکنان شما را خسته خواهد کرد ؛ پس اهداف را کوچک سازید تا سریع تر به هدفها دسترسی پیدا کنید و انگیزه کارکنان خود را حفظ کنید.

نظر شما

The post راهکارهای حفظ انگیزه کارکنان در محیط کاری appeared first on بازاریابی , مشاور بازاریابی , آموزش بازاریابی | پارک بازاریابی ایران.