داشتن شغل مناسب یکی از موضوعات مهم در زندگی هر فردی است.

علاوه بر اینکه شغل به عنوان منبع اصلی درآمد افراد محسوب می شود بلکه به عنوان هویت افراد نیز جایگاه ویژه ای دارد. یکی از مواردی که می تواند هویت افراد را به ما نشان دهد شغلی است که آنها انتخاب کرده اند. اما در کنار این مسائل مهم ، اینکه ما بتوانیم شغلی که متناسب با توانایی های هوشی و مهارتها و استعدادهای خدادادی ماست انتخاب کنیم یکی از موضوعات مهم و اصلی در داشتن احساس رضایت و در نتیجه موفقیت در زندگی است.

بسیاری از افراد باهوشی هستند که به دلیل انتخاب یک شغل نامناسب بارها شکست را تجربه کرده اند و از نظر خود و دیگران به عنوان افرادی بی استعداد یا بدون انگیزه و تلاش برچسب خورده اند. پس بسیار مهم است که شغلی متناسب با استعدادها و توانایی های خود انتخاب کنیم. به دلیل اهمیت این موضوع ، امروزه برای والدین بسیار مهم است که توانایی های کودک خود را در بدو کودکی تشخیص دهند تا او را به سمت توانایی های خود سوق دهند.

بسیاری از والدین در این زمینه افراط می کنند و خود و کودکشان را دچار استرس و سردرگمی می کنند. بهتر است ابتدا آرامش خود را حفظ کنید و با گذشت کمی زمان ، اجازه بدهید تا توانایی های کودکان شما کم کم بروز پیدا کند. توانایی های حرکتی کودکان یکی از اولین توانایی هایی است که بروز پیدا می کند. چرا که در مسیر رشد توانایی های ذهنی ، این توانایی های حرکتی هستند که زودتر شکل می گیرند و زودتر به رشد کودک کمک می کنند.

از آنجایی که در چند مقاله قبلی نیز در خصوص هوش و مهارتهای حرکتی کودکان و روشهای افزایش آنها صحبت کردیم در این مقاله قصد داریم در خصوص مشاغلی که برای کودکان با هوش حرکتی-جنبشی بالا مناسب است بپردازیم.

یک) فعالیتهای هنری

فعالیتهای هنری معمولاً نیاز به هوش حرکتی بالایی دارند. شما برای فعالیت در زمینه های مختلف هنری از قبیل: بازیگری ، کارگردانی ، گویندگی ، نقاشی ، هنرهای تجسمی ،  موسیقی و صنایع دستی… نیاز به هوش حرکتی بالایی دارید تا در این هر کدام از این زمینه ها موفق باشید. بنابراین ، برای کودکانی که هوش حرکتی بالایی دارند یعنی هم حرکات درشت و هم ظریف و ریز را با ظرافت و دقت انجام می دهند.

می توان فعالیتهای هنری را به عنوان یک شغل مناسب برای این افراد در نظر گرفت. از آنجایی که خلق آثار هنری به خلاقیت افراد نیز بسیار وابسته است ، بنابراین می توان گفت کارهای هنری که هم خلاقیت و هم فعالیت های حرکتی در آنها نقش مهمی دارند مناسب ترین شغل برای افراد با هوش حرکتی بالا هستند.

 

انواع هوش

دو) ورزشهای حرفه ای

زمینه های مختلف ورزشی به ویژه ورزشهایی که تحرک بالا در آنها نقش مهمی دارد می تواند یک شغل یا مسیر مناسب برای کودکانی باشد که توانایی ها و مهارتهای حرکتی بالایی دارند. یک ورزشکار خوب علاوه بر اینکه باید قدرت ذهنی قوی برای اقدام مناسب در لحظه مناسب را داشته باشد بلکه باید توانایی و قدرت بدنی مناسب برای عملکرد در آن زمینه را نیز داشته باشد. به همین دلیل ، بهتر است توانایی های حرکتی کودکان خود را مشخص کرده و سعی کنید با یک مربی ورزشی حرفه ای مشورت کنید تا به این نتیجه برسید که کدام زمینه ورزشی برای او مناسب تر است.

سه) مشاغل حوزه های درمان

برخی از مشاغل پیراپزشکی مانند کاردرمانگری و فیزیوتراپی به دلیل اینکه با فعالیتهای بدنی و حرکتی سر و کار دارند یکی از مشاغل مناسب برای افرادی هستند که هوش حرکتی بالایی دارند. در این مشاغل علاوه بر اینکه یک کاردرمانگر یا فیزیوتراپیست باید حرکت مناسب برای تقویت عضلات بیمار خود را تشخیص دهد بلکه باید به او در عملی کردن آن حرکات بدنی نیز کمک کند. بنابراین ، مشاغلی که در این زمینه مشغول به فعالیت هستند نیز از جمله مشاغل مناسب برای این افراد هستند.

تست هوش کودک                         استعدادیابی

چهار) رانندگی

رانندگی کردن به مهارت حرکتی بسیار بالایی نیاز دارد. هماهنگی مغز ، چشم و دست و پا یکی از نیازهای اصلی برای این کار است. می توانید با توجه به اینکه فرزند شما چقدر مهارت حرکتی نشان می دهد او را به سمت ورزشهایی مانند اتومبیل رانی یا سایر مشاغلی که با خودروها و رانندگی در ارتباط هستند سوق دهید.

پنج) فعالیتهای نمایشی

فعالیتهای نمایشی شامل حرکات نمایشی که در سیرکها اجرا می شود یکی از فعالیتها و مشاغل مناسب برای افرادی است که سعی دارند مهارتهای حرکتی خود را به چالش بکشند. اگر فکر می کنید فرزند شما در زمینه فعالیتهای بدنی و نمایشی استعداد و توانایی مناسبی دارد می توانید او را به سمت این مشاغل سوق بدهید.

به طور کلی می توان گفت ، افرادی که توانایی و هوش حرکتی-جنبشی بالایی دارند از فعالیتهای حرکتی و فیزیکی بسیار لذت می برند. بنابراین به محض اینکه شاهد مهارتهای حرکتی مناسب فرزندان خود بودید به این نتیجه نرسید که او برای این دسته از مشاغل مناسب است بلکه علاقه مندی و لذت بردن از این مشاغل و فعالیتها یکی از اصول اساسی است که همواره باید مد نظر قرار دهید.


کودکان با هوش حرکتی بالا برای چه مشاغلی مناسب هستند ؟

هوش حرکتی و ملاکهای تشخیص آن در کودکان و بزرگسالان

هوش کودک

تمرینات حرکتی ساده و عملی برای افزایش هوش جنبشی-حرکتی کودکان

 

نوشته کودکان با هوش حرکتی بالا برای چه مشاغلی مناسب هستند ؟ اولین بار در مرکز هوش کودک نیک. پدیدار شد.

استفاده از تکنیک CTA) Call To Action) در تبلیغات موضوع این مقاله آموزشی در مورد استفاده از این تکنیک است.

زمانی که تلویزیون را باز می کنید با تبلیغی مواجه می شوید که برای تبلیغ یک محصولی مانند چای از شما می خواهد که روزتان را با آن چای خوشمزه و خوش عطر آغاز کنید ؛ یا زمانی که مجله ای را می خوانید یا پوستری را مشاهده می کنید که در آن از شما خواسته می شود که بیایید تا پوستی جوان یا موهایی شاداب داشته باشیم ؛ یا ممکن است هنگامی که در رادیو تبلیغی را گوش می دهید از شما بخواهد که بیایید از امروز فلان محصول را به سفره خود اضافه کنیم تا بیشتر احساس تندرستی و سلامت داشته باشیم.

فکر می کنید این نوع تبلیغ کردن چه اندازه موثر است ؟ در تحقیقاتی که انجام شده نشان می دهد زمانی که افراد را به کاری دعوت می کنیم و نتیجه آن کار را برایشان ترسیم می کنیم احساسات و افکار مشتریان ، بیشتر از قبل متوجه این محصول و تبلیغات می شود و احتمال اینکه از آن محصول استقبال کنند به شدت افزایش پیدا می کند. به همین دلیل است که تکنیکی به نام Call To Action یا دعوت به انجام کار، مطرح می شود.

در این نوع از تبلیغات با عبارتهایی مانند “همین الان بخرید” ، یا ”  با شماره های زیر فوراً با ما تماس بگیرید”  و عبارتهایی از این دست مورد استفاده قرار می گیرد. اگر بتوانید یک جمله دعوت به عمل یا (CTA) خلاقانه داشته باشید نقش بسیار مهمی در میزان فروش و استقبال مشتریان از محصول شما خواهد داشت.

بهترین جمله تبلیغاتی که با تکنیک دعوت به عمل طراحی می شود بهتر است به شکل هوشمندانه ای نه تنها افراد را دعوت به خرید محصول کند بلکه در خصوص محصول نیز توضیحاتی بدهد که بتواند سوالاتی که در ذهن آنها تداعی و یا مطرح می شود را نیز پاسخ بدهد.

معمولاً انسانها به جملاتی که به صورت دعوت کردن از آنها مطرح می شود در اکثر مواقع پاسخ مثبت می دهند. به همین دلیل است که این نوع از تبلیغ مطرح شده است. در این نوع از تبلیغ انسانها تمایل بیشتری برای استفاده از محصول یا خدمات معرفی شده پیدا می کنند چرا که تصوری که در بطن فکری آنها وجود دارد این است که همیشه به چیزهای مثبت و خوب دعوت صورت می گیرد و نمی تواند دعوت کردن نسبت به یک امر منفی و یا ناخوشایند باشد.

به همین خاطر ، توجه و  تمرکز آنها را بیشتر از سایر تبلیغات به خود جلب می کند و میزان مشارکت و استقبال آنها را به شدت تحت تأثیر قرار می دهد. در کنار این تکنیک می توان از سایر تکنیکهایی که به نوعی مکمل این تکنیک هستند نیز استفاده کرد. به عنوان مثال ، اگر از محدودیت زمانی استفاده کنید قطعاً سرعت پاسخدهی مشتریان به این تبلیغ افزایش پیدا خواهد کرد.

به عنوان مثال ، شما آنها را به استفاده از یک محصول یا خدمات به شکلهای مختلف و با جملات دعوت به عمل مختلف فرا می خوانید و در کنار آن یک محدودیت زمانی قائل می شوید. به عنوان مثال ، شما تا فلان تاریخ فرصت دارید از نمایشگاه یا فروشگاه ما دیدن کنید. از فلان تاریخ تا فلان تاریخ ، به نمایشگاه ما دعوت شده اید. این تاریخهای مشخص به شما این اطمینان را می دهد که در محدوده این تاریخها بیشترین بازدید کننده را خواهید داشت.

همچنین مشتریانی که این جمله را می شنوند اطمینان دارند که در این بازه تاریخی حتماً منافع و مزایایی برای آنها در نظر گرفته شده است که در خارج از این تاریخ نمی توانند آن را به دست آورند. به همین دلیل ، مشتریان بیشتری با انگیزه بیشتری تحت تأثیر این تبلیغ قرار می گیرند و از آن استقبال می کنند.

The post استفاده از تکنیک CTA) Call To Action) در تبلیغات first appeared on طراحان برتر.

بسیاری از کارشناسان حوزه فروش و بازاریابی تصور می کنند از طریق سبد خرید مشتریان می توان شخصیت یا نیازهای مشتریان را حدس زد یا برآورد کرد.

آیا به نظر شما این ارزیابی یک ارزیابی درستی است ؟ پاسخ خیر است ؛ چرا که انسانها به قدری پیچیده هستند و اتفاقات و رویدادهای مختلف و متعدد و عوامل بسیاری در تعیین نوع رفتار آنها نقش دارد که با این ملاک بسیار ساده و ظاهری نمی توان به عمق نیاز یا خواسته های آنها پی برد.

اگر از این تصور اشتباه بگذریم باید گفت که می توان با توجه به نکات ریزی به روانشناسی مشتریان پی برد ولی همانطور که گفته شد این نکات بسیار ظریف و ریز هستند و برای شناسایی آنها باید دقت زیادی به خرج داد. در ادامه ،  چند مورد از این ملاکها را به شما معرفی می کنیم.

یک) انسانها موجوداتی احساسی هستند

هیجانها و احساسات در انسانها بسیار قوی هستند. هر چه قدر هم انسانها را موجودی عاقل و حسابگر بدانیم در نهایت این هیجانات و احساسات آنها است که تعیین می کنند یک فرد قرار است چه کاری انجام دهد. در بسیاری از موارد حتی مشاهده کرده ایم که پس از مدتها تجزیه و تحلیل و برآورد کردن یک موضوع ، زمانی که موقعیت عمل کردن فرا رسیده است انسانها تمامی آن تجزیه و تحلیل ها و نتایجشان را کنار گذاشته اند و کاملاً احساسی تصمیم گرفته و عمل کرده اند. بنابراین به عنوان یک بازاریاب باید بدانیم قدرت احساسات در انسانها بسیار قوی است و می تواند تمامی معادلات از پیش تعیین شده خودش و شما را به هم بزند.

دو) انسانها توجیه گر هستند

بر اساس نظر مشاور بازاریابی ، از آنجایی که نقش احساسات در انسانها بسیار قوی است بنابراین ، افراد در بسیاری از عملکردها و انتخابهای خود ممکن است دچار اشتباه شوند و انتخابهای نادرست داشته باشند ولی با این حال از انتخاب خود حمایت و طرفداری می کنند. این حمایت غیر عاقلانه برای چیست ؟ این واکنش به این دلیل است که انسانها به شدت موجوداتی توجیه گر هستند و برای اینکه استرس ناشی از انتخابهای نادرست خود را تحمل نکنند یا موقعیت خود را در مقابل دیگران از دست ندهد از توجیه کردن برای انتخابهای احساسی خود استفاده می کنند.

مثلاً یک نفر در فروشگاه به شدت از بسته بندی یک محصول به وجد می آید و در لحظه تصمیم می گیرد که آن محصول را خریداری کند ، اما نمی تواند خودش و دیگران را قانع کند که این محصول را فقط به خاطر بسته بندی  جذابش خریده است به همین دلیل در مشخصات و ترکیبات آن محصول به دنبال یک ویژگی می گردد که بتواند بر اساس آن دیگران و خودش را قانع کند که محصول را به خاطر این ویژگی ها خریداری کرده است.

سه) انسانها خودخواه هستند

این ویژگی انسانها به این معنی است که آنها همیشه فکر می کنند که خوب حالا که چه ؟ این محصول خوب است و تبلیغات بسیار جذابی دارد اما چه سودی برای من دارد ؟ به همین دلیل بهتر است در تبلیغات خود زمانی که در حال طراحی تبلیغ یا معرفی محصول به مشتریان هستید به این سوال پاسخ بدهید که چه نفعی برای من دارد ؟

پاسخ به این سوال به شما کمک می کند که نیازهای مشتریان را به درستی شناسایی کرده و محصول مورد نظر آنها را تولید کنید یا ویژگی که مشتری به دنبال آن است که منفعت کافی را از این معامله ببرد برای او فراهم کنید.

چهار) انسانها با زبان عامیانه و روزمره فکر می کنند

 بر اساس آموزش بازاریابی ، انسانها موجودات متفکری هستند که می توانند درباره هر چیزی به تفکر بپردازند. اما نوع و کیفیت تفکر انسانها به چه شکل است ؟ تحقیقات نشان داده است انسانها زمانی که فکر می کنند از الفاظ و لغات عامیانه و یک زبان روزمره استفاده می کنند. به همین دلیل اگر در فکر طراحی تبلیغات یا فروش برای مشتریان هستید بهتر است از زبان عامیانه شامل ضمایر عامیانه ، اسامی عامیانه ، داستانها و عکسهای عامیانه و روزمره برای آن استفاده کنید. در این نوع ارائه و معرفی محصول ، مشتری شما ارتباط بهتری با محصول برقرار می کند.

انگیزه در محیط کاری به عنوان نیروی محرکه ای است که می تواند کلیت کسب و کار شما از تولید تا فروش را به شدت تحت تأثیر قرار دهد.

در مقالات گذشته به راهکارهای مختلفی اشاره کردیم که هر کدام از آنها می تواند در حفظ انگیزه کارکنان در محیط کاریتان بسیار موثر باشد. در این مقاله قصد داریم به ادامه ارائه راهکارها و جمع بندی این موضوع بپردازیم.

یک) تعریف فعالیتهای متنوع

به خوبی به این موضوع واقف هستید که هر کاری می تواند برای انسانها جنبه تکراری و یکنواختی پیدا کند. از آنجایی که یکنواختی و دچار روزمرگی شدن یکی از عوامل مخرب و آسیب زننده در محیط کاری است باید همواره تلاش کنید کارکنان خود را از اینکه دچار یکنواختی و روزمرگی شوند دور کنید. بهترین کار این است که هر از چند گاهی فعالیتهای متنوعی را برای آنها تعریف کنید. فعالیتهایی که با وظیفه اصلی آنها متفاوت است.

این فعالیت متنوع که برای آن حقوق ، امتیاز و پیشرفت شغلی در نظر می گیرید می تواند بسیار مفید باشد. در تعیین این فعالیتها بهتر است ابتکار عمل داشته باشید و فعالیتهای متنوع و جدیدی را تعریف کنید. همچنین بهتر است این فعالیتها به گونه ای باشند که کارکنان شما قادر به انجام آنها باشند.

دو) مسابقات نقد و بررسی

هر از چند گاهی مسابقاتی را که در آن کارکنان می توانند به نقد و بررسی فعالیتهای شرکت بپردازند برگزار کنید. این نوع مسابقات علاوه بر اینکه جنبه سرگرمی و هیجان برای کارکنان دارند و سعی می کنند در این مسابقات شرکت کرده و جوایزی را برنده شوند بلکه اطلاعاتی که آنها در این نقد و بررسی در اختیار شما قرار می دهند نیز بسیار مهم هستند. می توانید از این اطلاعات در بهبود فعالیت خود استفاده کنید.

سه) دوست و دلسوز کارکنان

کارکنان شما باید درک کنند که شما دوست و دلسوز آنها هستید. آنها بیشتر از اینکه به یک رئیس ، ناقد و یا مدیر نیاز داشته باشند به یک دوست و دلسوز نیاز دارند. اگر سعی کنید ارتباط دوستانه ای که همراه با صبر بسیار زیاد است با آنها برقرار کنید خواه ناخواه به یک فرد محبوبی که آنها حاضرند تمامی سعی خود را برای موفقیت شرکت و اهداف شما صرف کنند تبدیل می شوند. این کار علاوه بر اینکه انگیزه آنها برای کار کردن با شما را افزایش می دهد بلکه این ارتباط صمیمانه موجب می شود پنهان کاری نداشته باشند که این در افزایش کیفیت نوع فعالیتهای شما بسیار موثر است.

چهار) شنونده باشید

به نظر مشاوره بازاریابی ، نسبت به اینکه کارکنان شما چه تقاضاها و نیازها و خواسته هایی دارند سعی کنید گوش شنوا داشته باشید. همیشه نباید سعی کنید نیاز آنها را کشف کنید بلکه می توانید با زبانی ساده و دوستانه نیازهایشان را از آنها بپرسید تا به نتایج بهتر و مشخص تری برسید. در این صورت با کمترین مشکل و دردسر در محبط کاریتان مواجه خواهید شد. همچنین توجه داشته باشید که شما الگوی اصلی شرکت هستید و این رفتار شما در تمامی کارکنانتان شکل خواهد گرفت. این مسئله را باید در نظر داشته باشید که هر چه قدر رفتارهای مناسب تری داشته باشید شرکت و کارمندان شما وضعیت بهتر و مناسب تری خواهند داشت.

پنج) پر انرژی باشید

سعی کنید قبل از اینکه از کارمندان خود توقع داشته باشید که افراد پر انرژی باشند و با روحیه در محل کار حاضر شوند ؛ خودتان چنین روحیه ای داشته باشید. به همین دلیل ، به شما توصیه می کنیم همیشه با انرژی بالایی در محیط کاری خود حاضر شوید و این انرژی را به کارکنان خود نیز منتقل کنید.

شش) توجه به اصل اساسی تفاوتهای فردی

هر فردی یک موجود منحصر به فرد با نیازها ، خواسته ها و توانمندیهای منحصر به فرد است. بنابراین سعی کنید مقایسه کردن را کنار بگذارید و هر فردی را در شغل و جایگاه مناسب خود قرار دهید. سعی نکنید تمامی کارکنان خود را به یک شخصیت یکسان  تبدیل کنید ، بلکه تلاش کنید از ویژگیهای منحصر به فرد آنها در موقعیتهای مناسب بهره مند شوید. به آنها اجازه بدهید توانایی های خاص خود را نشان دهند و به این توانایی ها ارزش قائل باشید و اهمیت بدهید. این کار موجب می شود کل مجموعه شما ، روند رشد و شکوفایی را با کمترین دغدغه و با موفقیت طی کند.

با توجه به مقاله حاضر و مطالبی که در مقالات قبلی گفته شد به این نتیجه می رسیم که ایجاد و حفظ انگیزه در محیط کاری و در بین کارکنان یکی از ارکان اساسی برای ادامه مسیر به سوی اهداف سازمانی است و تا زمانی که این موضوع مهم مورد توجه قرار نگیرد نمی توان به برنامه های پیشرفت امیدوار بود.


موضوع مرتبط :

راهکارهای حفظ انگیزه کارکنان در محیط کاری (بخش سوم)

نظر شما

The post راهکارهای حفظ انگیزه کارکنان در محیط کاری (بخش چهارم) appeared first on بازاریابی , مشاور بازاریابی , آموزش بازاریابی | پارک بازاریابی ایران.

رنگها نقش بسیار مهمی در برندسازی دارند.

هر رنگی متناسب با یک نوع فعالیت و تداعی کننده احساسات مختلف است. بنابراین مهم است که رنگ مناسبی را برای برند خود انتخاب کنید. حتی رنگها پیشینه های تاریخی و احساسات نوستالژیکی دارند که بدون هیچ تلاشی می توانند این احساس را به مخاطبان خود منتقل کنند. قبل از طراحی برند خود از میان یک پالت رنگی سعی کنید اصلی ترین رنگی که مد نظرتان است را انتخاب کنید. بعد از انتخاب رنگ اصلی برند خود می توانید سایر رنگهایی که مکمل رنگ اصلی هستند را انتخاب کنید.

رنگ ها ابزارهای قدرتمندی هستند که به خوبی می توانید از آنها برای هدفهای مختلف و منافع خود استفاده کنید. کارشناسان و متخصصان معتقد هستند رنگی که برای شما مناسب نیست می تواند مناسب ترین رنگ برای یک شغل و برند دیگر باشد. به همین دلیل باید سعی کنید یک رنگ قابل قبول برای برند خود انتخاب کنید. به عنوان مثال ، رنگ سفید براق با اینکه یک انتخاب ساده و معمول است ولی همیشه هم نمی تواند بهترین انتخاب باشد.

همچنین رنگ خاکستری روشن یا رنگهایی که در تم رنگ سفید است چون ساده و قابل قبول هستند در بسیاری از برندها سعی می شود از آن استفاده کنند در حالی که مهمترین اصل ، انتخاب رنگ مناسب برای برند است نه حتماً یک رنگ خنثی یا قابل قبول برای همه برندها !

از این نوع بازاریابی برای برند سازی ،  به رنگ محصول خود توجه کنید ، محصولات شما ممکن است رنگهای مختلفی داشته باشند. به عنوان مثال ، محصولی که رنگ آن روشن است برندتان را با سایر رنگها و چه بسا رنگهای تیره تر معرفی کنید. به عنوان مثال ، محصولی که غالباً رنگ آن سفید است بهتر است برای برند خود رنگ سیاه ، صورتی یا سبز را انتخاب کنید. رنگی که برای تجارت شما مناسب نیست می تواند مناسب ترین رنگ برای دیگر تجارتها باشد. علاوه بر اینها ، شما از رنگ اصلی و مد نظر خود در تبلیغات استفاده خواهید کرد.

اگر از رنگهای مختلف و متعددی استفاده کنید مشتریان در یک سردرگمی فرو خواهند رفت و نمی توانند پیام اصلی شما را دریافت کرده با برندتان ارتباط برقرار کنند. بنابراین ، اگر همیشه به فکر رنگهای روشن باشید و چنین تصور کنید که با انتخاب این رنگها می توانید آرامش را به مخاطبان خود منتقل کنید قطعاً موفق نخواهید شد.

 فرض کنید برای یک برند مواد غذایی در حال تبلیغ هستید یا قصد معرفی آن را دارید قطعاً انتخاب رنگهای سفید و خاکستری و خنثی اصلاً رنگ مناسبی نیست چرا که مردم ترجیح می دهند غذاها و مواد خوراکی را با رنگهای متنوعی تصور کنند که نشان دهنده کیفیت و طعم های دوست داشتنی برای آنهاست. همچنین لازم است به سایر رقیبهای خود نیز توجه کرده و دقت کنید که آنها معمولاً در صنف مربوط به فعالیت شما از چه نوع رنگهایی برای کسب و کارشان استفاده می کنند.

نکته ظریف این مسئله در این است که نباید عین همان رنگ رقیبان خود را انتخاب کنید بلکه باید رنگی که در آن طیف است را برگزینید که نشان دهنده نوع فعالیت ، هدف و هماهنگی شما با رقیبانتان است. با یک مثال شاید این موضوع را بهتر درک کنید. فرض کنید بیشتر رقیبان شما برای معرفی خود و برندشان از رنگ صورتی استفاده می کنند.

شما از آنجایی که به دنبال ایجاد تنوع و همچنین انحصار در فعالیت خود هستید بهتر است رنگهای نارنجی و زرد را که همان احساس را منتقل می کنند ولی متفاوت تر هستند انتخاب کنید. در نهایت به شما پیشنهاد می کنیم در انتخاب رنگ مناسب برای برندتان بهتر است از شرکتها و افرادی که در این زمینه تخصص و تجربه کافی را دارند استفاده کنید.

نظر شما

دنیای صنعتی و پیشرفته ای که مردم تمایل دارند هر چیزی به راحت ترین و سریع ترین روش ممکن به دست بیاید ، موجب شده است در برخی از زمینه های زندگی انسانها تغییرات زیادی با سالهای گذشته به وجود آید که در اغلب مواقع برای محیط زیست و سلامت انسانها بسیار مضر است.

یکی از این دستاوردهای دنیای صنعتی ، افزایش ظروف پلاستیکی است. ظروف پلاستیکی به دلیل تولید سریع و ارزان و از طرفی استفاده راحت از آن موجب شده است روز به روز بر تولیداتش افزوده شود. از طرفی راحتی در مصرف کردن و ارزان قیمت بودن این ماده دلیلی شده است برای اینکه انسانها برای استفاده از آن تمایل زیادی نشان دهند. از ماده های پلاستیکی به عنوان ظروف و ابزارهای مختلف در زندگی روزمره استفاده می شود.

از سطلهای زباله و کیسه های مختلف حمل و نقل اشیاء تا ظروف پلاستیکی مورد استفاده در منزل و سایر مکانها نشان دهنده افزایش استفاده از مواد پلاستیکی است. با اینکه این ظروف مزیتهایی مانند سبک وزن بودن ، ارزان بودن و قابلیت تعویض سریع و آسان را دارند ولی یکی از تهدیدهای جدی برای طبیعت و محیط زیست انسانها به حساب می آیند. خطرات ظروف و مواد پلاستیکی را می توانیم در سه مورد اصلی زیر خلاصه کنیم:

یک) آلاینده های ناشی از تولید

تولید مواد پلاستیکی منجر به افزایش آلاینده های محیطی می شوند که مضرات آن برای حیات انسانها و سایر گونه های جانداران بسیار زیاد است. از دیگر سو ، بوی نامطبوع و ذراتی که هنگام تولید این مواد منتشر می شود یا پسماندهایی که مربوط به کارگاه ها یا کارخانه های تولید مواد پلاستیکی است بسیار مضر می باشند.

انجمن محیط زیست

دو) تجزیه پذیری پائین

مواد و اشیاء پلاستیکی از جمله چیزهایی هستند که تجزیه پذیری آنها بسیار پائین است. تحقیقات نشان داده است ۳۰۰ الی ۶۰۰ سال طول می کشد تا ظروف پلاستیکی و به ویژه یکبار مصرف ها در طبیعت تجزیه و تحلیل شوند. این عدد نشان دهنده وخامت اوضاع و آسیب هایی است که این ماده به طبیعت و محیط زیست وارد می کند. ۳۰۰ تا ۶۰۰ سال شامل زندگی چندین نسل از انسانها و حیوانات است که همگی آنها تحت تأثیر این ماده مضر قرار می گیرند.

بنابراین آسیب های این ماده خطرناک نه فقط برای زمان کنونی است ، بلکه برای سالیان سال در طبیعت موجب نتایج بسیار ناخوشایند خواهد شد. بخش ناراحت کننده این موضوع در جایی است که متأسفانه ایرانیان یکی از پر مصرف کننده ترین مردم جهان از ظروف پلاستیکی هستند. در زندگی روزمره و در ایام مختلف از سال استفاده از این ظروف به شدت افزایش پیدا می کند. از طرفی ، بسیاری از مردم هنوز به مضرات مخرب و فوق العاده خطرناک این ماده پی نبرده اند و حتی در دل طبیعت نیز شاهد رها کردن زباله های پلاستیکی هستیم.

ظروفی که امروزه به راحتی در طبیعت رها می شوند تا ۶۰۰ سال نیاز هست تا به چرخه طبیعت بازگردند و تجزیه شوند. در این حوزه بهترین مسئله افزایش آگاهی و فرهنگ سازی مناسب در میان مردم است.

سه) انتشار گازهای سمی

بسیاری از افراد فکر می کنند می توانند با سوزاندن اشیاء پلاستیکی به تجزیه هر چه سریع تر این ماده کمک کنند. در حالی که باید در کمال ناباوری به آنها گوشزد کرد که سوزاندن ظروف و اشیاء پلاستیکی به دلیل انتشار گازهای سمی بسیار خطرناک یکی از روشهای نادرست و مخرب است.

با توجه به سه مسئله مهم فوق که به آنها پرداختیم می توانیم پی ببریم که استفاده از ظروف پلاستیکی تا چه حد برای سلامتی انسانها و محیط زیست خطرناک است. در بسیاری از موارد به خوبی می توان ظروف پلاستیکی را با سایر ظروفی که خطری برای محیط زیست ندارند جابه جا کرد تا اقدامی برای حفظ محیط زیست خودمان انجام داده باشیم. به عنوان مثال ، استفاده از کیسه های پارچه ای یکی از مناسب ترین روشها برای این کار است.

The post "ظروف پلاستیکی" ، تهدیدی جدی برای محیط زیست !!! first appeared on انجمن شرکتهای حامی محیط زیست ایران.