موضوع درگیری ذهنی مشتریان با برند موضوع بسیار مهمی است. این آرزوی هر مدیر بازاریابی است که بتواند ذهن مشتریان را با نام برند یا محصول خود درگیر کند.

اما چه تعداد از مدیران برندها به این آرزوی خود می رسند ؟ اصلاً این درگیری ذهنی تا چه حد مهم است که مدیران و بازاریابان در آرزوی رسیدن به آن هستند ؟

همانطور که گفته شد این درگیری ذهنی و ایجاد آن برای مشتریان مسئله بسیار مهمی است و می تواند میزان بازاری که در دست یک برند است را به خوبی مشخص کند. هر چقدر میزان درگیری ذهنی مشتریان بیشتر باشد می توان امیدوار بود که میزان خرید آنها از محصول افزایش پیدا خواهد کرد. در کنار این افزایش خرید مشتریان ، حتی اگر مشتریان در حال حاضر قادر به خرید محصول آن برند نباشند مانند سفیران آن برند رفتار خواهند کرد و آن برند را به افراد زیادی معرفی خواهند کرد.

برای آشنایی با این موضوع مهم به معرفی دو نوع درگیری ذهنی مشتریان می پردازیم.

یک) درگیری ذهنی کوتاه مدت

زمانی که مشتریان به مدت کوتاهی با برند یا محصول شما درگیر هستند و ذهن آنها مشغول محصول شماست به این درگیری ذهنی ، درگیری کوتاه مدت می گویند. معمولاً در این شرایط ، مشتریان به یک محصول ، احتیاج مبرم دارند و تا زمانی که آن نیاز را تأمین نکنند ذهن آنها درگیر محصول یا برند شماست. علت این درگیری نیز به این بر می گردد که آنها محصول یا برند شما را یکی از محصولاتی می دانند که می تواند نیاز آنها را به خوبی تأمین کند.

به عنوان مثال ، یکی از اشیاء منزل مانند یخچال یک مشتری خراب شده است و یا به تعمیر یا خرید یک یخچال جدید نیاز دارد. بنابراین تا زمانی که نتوانسته یخچال خود را تعمیر کند یا یک یخچال جدید بگیرد ذهن آن درگیر محصول یا برند شماست که مشغول تولید یا توزیع یخچال های خانگی هستید.

هر چند این دسته از مشتریان و این درگیریهای ذهنی کوتاه مدت نیز مهم هستند و می توانند بازار لازم برای محصول شما را ایجاد کنند. اما آن چیزی که مد نظر بازاریابان است ایجاد درگیری ذهنی طولانی مدت است.

دو) درگیری ذهنی طولانی مدت

در مقابل درگیری ذهنی کوتاه مدت ، درگیری ذهنی طولانی مدت وجود دارد. در این درگیری ذهنی ، مشتریان به یک محصول یا برند درگیری ذهنی طولانی مدت نشان می دهند. این درگیری ذهنی را از رفتار آنها به خوبی می توان متوجه شد.

به عنوان مثال ، انها تعهد خاصی به این محصول یا برند دارند و همواره برای تأمین نیاز خود از این محصولات آن برند استفاده می کنند. این دسته از مشتریان حتی اگر به محصولی نیاز هم نداشته باشند ولی چون احساس تعهد نسبت به آن برند دارند همواره علاقه مند هستند تا تولیدات یا محصولات آن برند را خریداری کنند.

این مشتریان غالباً طرفداران پر و پا قرص این برندها هستند و حتی افراد دیگر را نیز ترغیب به خرید محصولات آن برند می کنند. برخی از این برندها به قدری مشتریان وفادار دارند که مشتریان آنها همیشه منتظر ارائه محصول جدید از طرف این برندها هستند.

به عنوان مثال ، برند اپل از آن دسته از برندهاست که خبر تولید یا ارائه محصول جدید آن همیشه چند ماهی قبل از رونمایی محصول منتشر می شود و مشتریان وفادار بسیاری از سراسر دنیا منتظر خرید محصول جدید آن می مانند. با توجه به توضیحاتی که داده شد می توان کاملاً به اهمیت این درگیری ذهنی طولانی مدت مشتریان پی برد. این درگیری ذهنی همراه با وفاداری و احساس تعهد مشتریان به برند است و سود اصلی برندها نیز توسط همین مشتریان به دست می آید.

بنابراین ، برندها یا افرادی که محصولی را تولید می کنند باید تلاش کنند تا به صورت طولانی مدت ذهن مشتریان را درگیر کنند.

نظر شما

The post درگیری ذهنی طولانی مدت مشتریان با برند appeared first on بازاریابی , مشاور بازاریابی , آموزش بازاریابی | پارک بازاریابی ایران.

سابسیژن Subcision یک عمل جراحی جزئی است که برای درمان زخم های پوستی قدیمی و چین و چروک استفاده می شود.

به سابسیژن عمل جراحی برش زیر جلدی نیز گفته می شود. سابسیژن با استفاده از سوزن مخصوص زیرپوستی انجام می شود که از طریق سوراخ در سطح پوست وارد می شود.

آیا Subcision واقعا کار می کند؟

در حالی که میکرونیدلینگ به طور قابل ملاحظه ای برای درمان اسکارهای سطحی ، خطوط ریز موثر است ، سابسیژن برای درمان جای زخم های عمیق تر مانند زخم های آکنه در جعبه ماشین موثرتر است.

آیا سابسیژن دائمی است؟

سابسیژن به تنهایی دائمی نیست زیرا ناحیه با هم بهبود می یابد و دوباره منقبض می شود.

مدت زمان بهبودی Subcision چقدر طول می کشد؟

بعد از سابسیژن ، زخم های شما بعد از برطرف شدن کبودی بهتر به نظر می رسند ، اما فرایند کلاژن سازی مجدد ۲ تا ۶ ماه طول می کشد. بافت پوست شما طی ۲-۶ ماه به آرامی بهبود می یابد.

چه تعداد از درمان برای سابسیژن مورد نیاز است؟

بیمار معمولی معمولاً برای دیدن نتایج ایده آل به سه تا شش درمان زیر برشی نیاز دارد. سابسیژن را می توان با لیزر میکرونیدلینگ یا فرکسل با سطح بالا ترکیب کرد تا حتی نتایج بهتری داشته باشد.

آیا سابسیژن بی خطر است؟

سابسیژن یک روش ساده و ایمن است که بهبود قابل توجهی را در “زخم های غلتک” بیماران منتخب فراهم می کند. می توان آن را با خیال راحت و راحت با سایر روش های درمان جای زخم جوش زد.

چند بار می توانید سابسیژن را انجام دهید؟

اکثر بیماران می توانند با ۳ تا ۳ جلسه از هم فاصله ۳-۴ هفته به نتایج مطلوب برسند. گاهی اوقات حتی جلسات اضافی برای دستیابی به بهترین نتیجه آرایشی لازم است. بیماران همچنین ممکن است سابسیژن را با سایر روش های درمان جوش آکنه ترکیب کنند.

چگونه سابسیژن جای آکنه را درمان می کند؟

سابسیژن یک روش درمانی خاص با اسکار آکنه است که نوع افسرده ای از آکنه را برطرف می کند. این ماده به طور مثرتری برای درمان جای زخم استفاده می شود ، اما همچنین می تواند ظاهر زخم های اسکار را به طور متوسط بهبود بخشد ، و حداقل (در صورت وجود) ظاهر زخم های یخ را بهبود بخشد.

مقایسه سابسیژن و میکرونیدلینگ

هم سابسیژن و هم میکرونیدلینگ با ایجاد زخم در تلاش برای از بین بردن بافت اسکار و تحریک رشد مجدد کلاژن ، باعث ایجاد زخم می شوند. میکرونیدلینگ شامل استفاده از یک قلم میکرونیدلینگ با چندین سوزن کوچک است که در عمق و سرعت های مختلف روی سطح پوست سر می خورد. زیر سازی با یک سوزن سنج بزرگتر حاصل می شود که از زاویه و عمق مختلف به زخم تزریق می شود تا بافت اسکار شکسته شود. سوزن های میکرونیدلینگ آسیب بیشتری به اپیدرم نسبت به زخم زدگی وارد می کنند و باعث خونریزی بیشتر و در نهایت مدت زمان بهبودی می شوند.

همچنین به نظر می رسد مکانیسم جایگزینی بافت اسکار عمیق تر نسبت به میکرونیدلینگ موثرتر باشد. برای دستیابی به بهبودی قابل مقایسه با اسکارهای افسرده ، اغلب کمتر از درمان های میکرونیدلینگ نیاز به درمان های زیر سکونی است. سوزن های میکرونیدلینگ محدود به نفوذ ۲٫۵ میلی متر در زیر سطح پوست هستند ، در حالی که سابسیژن به نفوذ بیشتر در درم برای رسیدن به زخم های پوستی عمیق تر اجازه می دهد. سابسیژن همچنین کانال های بزرگتری را در داخل بافت اسکار ایجاد می کند ، که فضای بیشتری برای رشد مجدد کلاژن ایجاد می کند ، در حالی که میکرونیدلینگ این کار را نمی کند.

تکنیکی که نشان داده است نتایج درمانی را بهبود می بخشد استفاده از سوزن ۲۶ یا ۳۰ گیج است ، و در حالی که به طور همزمان به تزریق لیدوکائین یا سالین در آن کانال ها می پردازید ، به صورت الگویی در زیر بافت اسکار حرکت می کند. تزریق یک مایع ، به ویژه لیدوکائین ، هم می تواند درد را کاهش دهد و هم جای زخم مورد نظر را باد کند ، به رشد کلاژن بیشتر و فاکتورهای رشد زخم اجازه می دهد تا “شکاف” ایجاد شده را پر کند.

 

 

این نوشته سابسیژن چیست ؟ سابسیژن برای درمان جای جوش و اسکار برای اولین بار ظاهر می شود در ژل هیالورونیک اسید و ۲۲۶۱۸۷۲۹ و فروش بوتاکس در شرکت نیک NIK CO.

ژل هیالورونیک اسید تئوسیال TEOSYAL️ طیف وسیعی از فیلرهای پوستی تزریقی  است که برای درمان چین و چروک طراحی شده است ، نواحی خاصی مانند اطراف دهان یا اطراف چشم ، به صورت حجم می دهند و همچنین کیفیت پوست را بهبود می بخشند.

ماندگاری ژل تئوسیال چقدر است؟

ماندگاری ژل هیالورونیک اسید تئوسیال ۹-۱۲ ماه بسته به متابولیسم بدن می باشد.

از آنها در مناطق مختلف صورت و برای چین و چروک های ریز تا عمیق استفاده می شود. تئوسیال چه مدت دوام می آورد؟ با سالها تحقیق و تجربه ، برخی از مواد پرکننده TEOSYAL می توانند تا ۹-۱۲ ماه دوام آورند ، قبل از اینکه به طور طبیعی در بدن حل شوند.

آیا تئوسیال تایید FDA شده است؟

Teosyal Teoxane در اواخر سال ۲۰۱۷ توسط FDA تأیید شد و انتظار می رود در سال ۲۰۱۹ در ایالات متحده در دسترس باشد. فیلر هیالورونیک اسید برای کشش پوست بعد از تزریق طراحی شده است. این برای خطوط دینامیکی و خطوط اچ یا خطوط ظریف در اطراف دهان نشان داده شده است.

آیا teosyal فیلر خوبی است؟

Teosyal Kiss نیز پرکننده لب های پوستی بسیار خوبی است. همانطور که از نام آن مشخص است ، به طور خاص برای درمان لب تهیه شده است. با کمترین عوارض ، نتایج بسیار خوبی به همراه دارد.

آیا تئوسیال بیشتر از ژوویدرم دوام دارد؟

محصولات مولکول درشت آنها به عنوان پرکننده لب محبوب هستند که حجم بیشتری را نگه می دارند و آب بیشتری از ژوویدرم می کشند. با این حال ، تایید شده است که تئوسیال به طور متوسط چند ماه بیشتر از ژوویدرم اولترا دوام دارند.

شرکت سازنده ژل تئوسیال 

محصولات TEOSYAL RHA توسط آزمایشگاه های شرکت TEOXANE مطابق با یک پروسه ثبت اختراع ایجاد شده است ، و تأمین نیازهای خاص مناطق متحرک صورت را امکان پذیر می کند. این فناوری خصوصیات طبیعی مولکول های هیالورونیک اسید را برای بدست آوردن ژل هایی با خلوص بالا ، نزدیک به محتوای طبیعی اسید هیالورونیک در پوست حفظ می کند.

انواع مدل های ژل تئوسیال 

تئوسیال RHA 1

برای درمان چین و چروک های ریز صورت ، گردن و دکلته

تئوسیال RHA 2

برای درمان چین و چروک های متوسط در قسمت فوقانی صورت مانند گلابلا ، پیشانی و خطوط پنجه کلاغی یا افزودن حجم به لب ها و یا افزایش خط آنها.

تئوسیال TEOSYAL RHA 3

برای درمان چین و چروک های عمیق صورت مانند چین های بینی ، خطوط عمودی لب ها ، خطوط و چین های عمیق ، تقویت گونه و بازیابی فرم صورت

تئوسیال TEOSYAL RHA 4

برای تهیه حجم در مناطق پویا و گسترده مانند گونه ها و خطوط صورت طراحی شده است

تئوسیال KISS RHA

برای تغییر شکل ظریف و پویا لب با مقدار کمی ژل

خطوط عمیق TEOSYAL PURESENSE

برای درمان خطوط عمیق / چین و چروک ، چروک های بینی و خطوط ماریوت.

 

این نوشته ژل تئوسیال Teosyal Filler برای اولین بار ظاهر می شود در ژل هیالورونیک اسید و ۲۲۶۱۸۷۲۹ و فروش بوتاکس در شرکت نیک NIK CO.

مدیران سازمانها و شرکتها ممکن است برخی از مواقع نکاتی را که کیفیت مدیریتی و عملکرد مطلوب آنها را افزایش می دهد فراموش کنند و پس از مدتی پیامدهای نامطلوبی در شرکت یا سازمان آنها به وجود آید که تمامی مجموعه آنها را تحت تأثیر قرار دهد.

در این مقاله سعی کرده ایم مطالب و نکاتی که ممکن است گاهی از دید مدیران دور بماند یا پس از مدتی آن را فراموش کنند اشاره کنیم تا مجدداً کیفیت عملکرد آنها مطلوب شود.

یک) مشارکت همه اعضا در جلسات

جلساتی که در دوره های مختلف برگزار می شود باید فرصتی برای ارائه نظرات تمامی کارکنان و مدیران بخشهای مختلف شرکت یا سازمان شما باشد. پس اگر در جلساتی که تشکیل می دهید ، برخی از کارکنان شما مشارکت نمی کنند یا نظرات و ایده های خود را مطرح نمی کنند یا حتی در نظرات خود راجع به ایده های مطرح شده از طرف سایر کارکنان را نقد و بررسی نمی کنند باید توجه شما را به خود جلب کند. سعی کنید جلسه را به گونه ای مدیریت کنید که تمامی افراد حاضر در جلسه بتوانند نظرات خود را مطرح کنند.

 بر اساس آموزش بازاریابی ، اگر تعداد افراد در جلسه کم باشد که به خوبی می توان این ارتباط را به وجود آورد ولی اگر تعداد افراد زیاد است از ترفندهای مختلفی مانند ارائه پرسش نامه به کارکنان می توانید متوجه نظرات و ایده های آنها شوید.

دو) استفاده از تکنولوژی برای برقراری ارتباط

امروزه ابزارهای ارتباطی مختلفی به وجود آمده است که در تسهیل ارتباط افراد بسیار نقش مهمی دارد. بویژه در چند ماهی که دنیا درگیر ویروس کرونا شده اهمیت این ابزارهای ارتباطی بیش از پیش است. این مسئله بسیار مهم است که از این ابزارها برای برقراری ارتباط با کارکنان خود و ایجاد گروه هایی که ارتباط کارکنان شما را با یکدیگر نزدیکتر و صمیمی تر کند بسیار مهم است.

بر اساس نظر مشاور بازاریابی ، همچنین این ابزارها و گروه هایی که در این شبکه های مختلف ایجاد می کنید موجب می شود کارکنان شما حتی خارج از محیط کاری نیز با ذهنشان درگیر باشد و این میزان تعهد و صمیمیت آنها را بیشتر خواهد کرد. سعی کنید حتماً از ابزارهای مختف ارتباطی به ویژه ارتباط های مجازی استفاده کنید.

سه) پیامهای واضح و شفاف

یکی از وظایفی که مدیران انجام می دهند ارسال پیامها یا ایملیهای مختلف با اهداف گوناگون است. ممکن است برخی از این ایمیل ها برای همکاران و مدیران سایر شرکتها برای جلب همکاری آنها باشد. ممکن است برخی از آنها برای کارکنان داخل شرکت باشد که پیامهای مختلفی از پیام تبریک تا اخبار گوناگون شرکت را به آنها اطلاع می دهد.

همچنین برخی از پیامها یا ایمیل ها نیز ممکن است برای مشتریان ارسال شود. پیامهایی که برای اهداف مختلف ارسال می کنید باید شفافیت کافی داشته باشد تا افراد گیرنده پیام شما بتوانند به خوبی آن را درک کنند. برای این منظور بهتر است پیامهای کوتاه و ساده ارسال کنید. سعی کنید از پیامهایی که به طور شفافی منظور شما را به آنها منتقل می کند استفاده کنید تا آنها به راحتی بتوانند منظور شما را درک کنند.

همچنین برای ارسال این دسته از پیامها باید مناسب ترین ابزار را نیز انتخاب کنید به عنوان مثال ، گاهی ارسال پیام از طریق ایمیل می تواند مناسب ترین روش باشد و گاهی ارسال پیام در شبکه های اجتماعی ؛ دلیل آن هم این است که باید در نظر بگیرید که مخاطبان شما بیشتر از کدام یک از این کانالهای ارتباطی استفاده می کنند یا تأثیر پیام شما بیشتر خواهد بود. بنابراین با توجه به هدفی که دارید سعی کنید مناسب ترین روش را انتخاب کنید.

فضایی که افراد در آن زندگی یا کار می کنند از نظر روانی می تواند اثرات قابل توجهی بر افراد داشته باشد.

اگر محیط مناسبی به لحاظ فیزیکی و سایر شرایط در محیط کاری حاکم باشد قطعاً کارکنان شما بهره وری بهتری داشته باشند. اهمیت این مسئله به حدی است که بسیاری از مدیران مشاغل در دنیا سعی می کنند محیط کاری مناسبی برای کارکنان خود ایجاد کنند تا شور و شوق و احساس آرامش کافی در محیط کاری به وجود آورند.

به نظر مشاوره بازاریابی ، امروزه خوشبختانه بسیاری از مدیران حتی در ایران نیز به اهمیت محیط کاری پی برده اند و تلاش می کنند که هم برای افزایش بهره وری کارکنان و هم جذب مشتریان محیط کاری مناسبی طراحی کنند. برای اینکه بتوانید محیط کاری مناسبی طراحی کنید پیشنهاداتی را به شما ارائه می دهیم.

یک) سلامت محیط

محیط کاری را باید به گونه ای طراحی کنید که هم سلامت فیزیکی و هم سلامت روانی کارکنان شما را تأمین کند. به عنوان مثال ، نور کافی یکی از این موارد است. نور کافی در محیط کاری می تواند خستگی کارکنان را کمتر کند و نشاط بیشتری به محیط کاری شما ببخشد. می توانید این نور مناسب و کافی را از طریق نورگیرهای طبیعی مانند ساختمانهایی که پنجره های کافی برای دریافت نور طبیعی دارند یا در صورت نبود چنین فضایی ، با چراغ ها و لامپهای مختلف نور کافی را تأمین کنید. میزان نور کافی نه تنها به محیط شما زیبایی خاصی می دهد بلکه نشاط را بیشتر و خستگی را کمتر می کند.

یکی دیگر از مواردی که در سلامت محیط کاری باید به آن دقت کنید ، نویزها یا صداهای آزار دهنده ای است که از بیرون وارد محل کار شما می شود. می توانید با عایق کاری درست دیوارها و درها مانع از ورد نویزها یا سر و صداهای آزار دهنده بیرون به داخل محیط کاری خود شوید. استفاده از پنجره های دو جداره به ویژه برای محیط های کاری که در کنار خیابان های اصلی و پر تردد هستند بسیار لازم است.

مورد دیگر از سلامت محیط کاری مربوط به اشیاء و صندلی ها میزهای محیط کاری است. باید سعی کنید از میزها و صندلی های استاندارد استفاده کنید تا سلامت جسمی کارکنان شما به واسطه تحرک کم یا ساعتهای طولانی نشستن به خطر نیافتد.

دو) تعامل کارکنان

یکی دیگر از موارد مهم در محیط کاری ، ایجاد تعامل میان کارکنان است. چیدمان یا طراحی محیط کاری شما می تواند نقش زیادی در تأمین این مسئله داشته باشد. به عنوان مثال ، نحوه مجزا کردن محیط های کاری کارکنان یا طراحی محیط های کاری که کارمندان شما در آن بتوانند بیشترین تعامل را با یکدیگر داشته باشند از اهمیت زیادی برخوردار است.

همچنین می توانید سالن های جلسه یا نشست هایی را طراحی کنید که کارکنان شما در این محیط بتوانند گرد هم آیند و ارتباط بیشتری با هم داشته باشند. برخی دیگر از مدیران نیز از فضاهای مشترک استفاده می کنند.

به عنوان مثال ، به جای طراحی محیط های مجزای کاری مانند اتاق های جداگانه تمایل دارند یک فضای وسیعی را برای کارکنان آماده کنند که در کنار هم قرار بگیرند و بیشترین تعامل بین کارکنان ایجاد شود.

سه) انعطاف پذیری

یکی از مسائلی که امروزه بیشتر از گذشته به آن توجه می شود انعطاف پذیری در محیط کاری است. با گسترش ویروس کرونا در دنیا این موضوع اهمیت بیشتری پیدا کرده است. به عنوان مثال ، کارکنان شما بهتر است بخشی از فعالیتهای مربوط به کارشان را بتوانند در منزل انجام دهند.

به این معنی که آنها در دو محیط مختلف که شامل محیط کاری و منزل است بتوانند به انجام وظیفه بپردازند و با این روش از خستگی محیط کاری آنها کمتر شود. همچین در شرایطی که نتوانند در محیط کاری حاضر شوند بتوانند از منزل مشغول فعالیت باشند.


موضوع مرتبط :

راهکارهای حفظ انگیزه کارکنان در محیط کاری (بخش چهارم)

۷ تکنیک جادویی برای افزایش انگیزه بازاریابی کارشناسان فروش در محیط کار

راهکارهای حفظ انگیزه کارکنان در محیط کاری

نظر شما

The post اهمیت فضای کاری در بهره وری کارکنان appeared first on بازاریابی , مشاور بازاریابی , آموزش بازاریابی | پارک بازاریابی ایران.

یکی از راهبردهایی که شرکتها یا سازمانهای مختلف برای تشویق کارکنان خود استفاده می کنند تا آنها متناسب با ارزش ها و شعارهای سازمان یا شرکتشان زندگی کنند یا در زندگی معمولی خود آنها را به کار ببرند استفاده از برندسازی داخل سازمانی است.

یکی از عوامل بسیار مهمی که موجب بهتر شدن عملکرد یک سازمان می شود این است که ابتدا روی کارکنان داخل سازمان خود سرمایه گذاری کنند. این سرمایه گذاری به معنی ارائه خدمات یا تنظیم برنامه هایی است که بتواند کارکنان داخل سازمان را به افرادی وفادار نسبت به برند تبدیل کند. برندها حتی در زندگی روزمره کارکنان وفادار به برند در جریان هستند.

به همین دلیل اکثر سازمانها و شرکتها سعی می کنند برای اجرای برندسازی داخل سازمانی ، طراحی ها ، نقشه ها و برنامه هایی داشته باشند که ارتباط بین سازمان و مسئولین آن و همچین ارتباط میان تمامی کارکنان با یکدیگر را تسهیل کنند. آنها سعی می کنند در این برنامه های خود ، کارکنان را برای درک بیشتر قوانین و اهداف سازمانی آماده کرده و آموزش دهند. همچنین آنها می توانند این برنامه را به گونه ای طراحی کنند که خود کارکنان این آموزش را از یکدیگر دریافت کنند.

هدف از این آموزشها این است که کارکنان سازمان را به عنوان سفیرهای برند خود در جامعه تبدیل کنند. اگر کارکنان این سازمانها یا برندها آموزشهای لازم را دیده باشند و ارتباط محکم و قوی با مسئولین و سایر کارکنان داشته باشند میزان تعهد آنها به برند افزایش پیدا می کند و بدون کوچکترین تلاشی تبدیل به نماینده ها و سفیران برندهای خود می شوند.

از نظر مشاور برندسازی ، در این برندسازی ، هدف این است که قبل از ارسال پیام برند به مصرف کنندگان یا مشتریان ، کارکنان این شرکتها پیام برند را دریافت کنند. فهم درست از پیام و هدف برند توسط کارکنان موجب می شود آنها ، پیام برند را به درستی به مشتریان منتقل کنند. در حالی که اگر کارکنان شما هنوز متوجه پیام یا هدف برندنتان نشده باشند نمی توانند این پیام را به درستی به مشتریان منتقل کرده یا تصویر صحیحی از آن در ذهن مخاطبان خلق کنند. بنابراین مسئله درک صحیح برند از جانب کارکنان یکی از اصول مهم در برندسازی است. آنها ارتباط مستقیم با مشتریان دارند و هر چقدر دانش و آگاهی و درک آنها از برند بیشتر باشد بهتر می توانند با مشتریان ارتباط برقرار کنند.

متأسفانه شرکتها یا برندهای کمی وجود دارند که این اصل را رعایت کنند و از برندسازی سازمانی شروع کنند تا به برندسازی خارج سازمانی برسند. البته در ایران این خلاء بیشتر دیده می شود ؛ به گونه ای که بسیاری از مدیران شرکتها یا برندها اهمیت زیادی به برندسازی داخل سازمانی نمی دهند و هدفشان را تنها محدود به معرفی محصول به مشتریان می کنند. هر چند ناگفته نماند که در این میان ، برخی از برندها یا سازمان ها هم هستند که با جدیت بسیاری آن را پیاده کرده و دنبال می کنند.

برای رسیدن به این هدف از راهکارهای زیر می توان بهره گرفت.

یک) تشکیل جلسات منظم

تشکیل جلسات منظم به مدیران کمک می کند تا بتوانند در جریان تغییرات سازمانی یا اطلاعاتی که کارکنانشان به آنها می دهند در قرار بگیرند. از آنجایی که کارکنان با مشتریان و موقعیت ارائه خدمات در ارتباط مستقیم هستند می توانند اطلاعات بسیار مفیدی به مدیران بدهند که در پیشبرد اهداف برند بسیار مهم است.

دو) ایجاد ارتباط نزدیک مدیران و مسئولین با کارکنان

در این جلسات مدیران می توانند از نزدیک با کارکنان خود در ارتباط باشند و ارتباط دو  طرفه و دوستانه ای با آنها برقرار کنند که در ایجاد تعهد در کارکنان بسیار مهم است.

سه) آشنایی و همکاری کارکنان

این جلسات به کارکنان نیز کمک می کند تا با همکاران خود که در بخشهای دیگر مشغول فعالیت هستند آشنا شوند و ارتباط نزدیک و دوستانه ای بین آنها شکل بگیرد.

نظر شما

پدیده مهاجرت یک پدیده اجتماعی است که دلایل مختلفی می تواند داشته باشد.

به مهاجرت هایی که مردم به دلیل تغییرات آب و هوایی و زیست محیطی انجام می دهند مهاجرت های اکولوژیک گفته می شود. در شرایطی که تغییرات زیست محیطی به حدی باشد که زندگی کردن برای ساکنان یک منطقه دشوار شود ، کم کم مردم از آن موقعیت جغرافیایی به مناطق مناسب تر مهاجرت می کنند.

این تغییر و جابه جایی تا حد زیادی می تواند بر سطح زندگی و وضعیت اقتصادی مردم اثر منفی داشته باشد. بنابراین ، آثار مشکلات زیست محیطی تنها به از بین رفتن منابع طبیعی خلاصه نمی شود ؛ بلکه از جنبه های مختلف بر زندگی مردم و تاثیر گذار است.

به عنوان مثال ، خشک سالی های اخیر و افزایش وسعت بیابان ها موجب شده است بسیاری از مردمی که در جوار بیابان ها یا مناطق خشک زندگی می کردند آن محل ها را ترک کرده و به سایر موقعیت های جغرافیایی که بله لحاظ زیست محیطی شرایط مناسب تر یا مطلوبی دارد مهاجرت کنند.

از طرفی از بین رفتن منابع آبی ، بسیاری از کشاورزان را با کمبود آب برای زراعت و باغذاری و دامداری مواجه کرده و آنها را رهسپار شهرها به ویژه شهرهای بزرگ کرد که به نوبه خود منجر به انفجار جمعیت در کلان شهرها و تراکم و آلودگی هوا و سایر مشکلات اجتماعی ، اقتصادی و زیست محیطی در این شهرها شده است. بنابراین ، یک آسیب زیست محیطی منجر به آسیب دیگری می شود که حتی می تواند عواقب بسیار خطرناک تر و بدتر از آن را داشته باشد.

البته این تنها در داخل یک کشور اتفاق نمی افتد بلکه در بسیاری از شرایط ، این مهاجرت ها ممکن است بین دو کشور یا حتی مهاجرت های قاره ای نیز روی دهد. بنابراین ، آسیب های زیست محیطی در یک منطقه محدود به همان محل جغرافیایی نمی شود و تمامی مناطق دنیا را به نوعی درگیر خود خواهد کرد. به جز عوامل زیست محیطی ، زمانی که یک محل جغرافیایی با مشکلات زیست محیطی مواجه می شود مردم سطح زندگی خود را با افرادی که در سایر موقعیت های جغرافیایی زندگی می کنند مقایسه کرده و انگیزه مهاجرت در آنها بیشتر می شود.

با وجود این شرایط پیشنهاد می شود برای جلوگیری از مهاجرت های اکولوژیکی موارد و نکات ذکر شده در ادامه این مقاله مورد توجه قرار بگیرد.

یک) پیش بینی آسیبها

قبل از اینکه پیامدهای این تغییرات موجب آسیب به زندگی مردم شود بهتر است این پیامدها توسط افراد متخصص پیش بینی شده و راهکارهای لازم برای آن اندیشیده شود.

دو) همسان سازی امکانات

یکی از موضوعاتی که علت بسیاری از مهاجرت هاست نابرابری های اقتصادی و اجتماعی و امکاناتی است که در یک منطقه تقریباً صفر و در یک منطقه تقریباً مناسب یا عالی است. مقایسه این دو شرایط و افرادی که در مناطق کمتر برخوردار زندگی می کنند آنها را به این نتیجه می رساند که مورد ظلم یا محرومیت قرار گرفته اند و انگیزه های مهاجرت در آنها افزایش پیدا می کند. بهتر است امکاناتی که در شهرهای بزرگ یا با مناطق آب و هوایی مناسب وجود دارد به تمامی مناطق گسترش پیدا کند.

متأسفانه عدم همسان سازی امکانات در کشور ایران وجود دارد و امکانات مورد نیاز زندگی مردم اغلب در مناطقی که به لحاظ آب و هوایی نیز در شرایط مطلوب تری به سر می برند متمرکز شده است. به همین دلیل است که چند سالی است روند مهاجرت به شهرهای بزرگ مانند تهران افزایش پیدا کرده و نه تنها مناطق روستایی را حتی در برخی موارد خالی از سکنه شده است بلکه شهرهای کوچک تر نیز این روند مهاجرت اکولوژیکی را دارند و تمامی این جمعیت مهاجرت کرده در شهرهای بزرگ یا مناطق اقلیمی مناسب تر اسکان پیدا می کنند که محیط زیست آن مناطق را نیز با خطر مواجه می کنند.

The post افزایش تغییرات زیست محیطی و مهاجرت های اکولوژیک first appeared on انجمن شرکتهای حامی محیط زیست ایران.

کوکتل های مزوتراپی mesoINSTITUTE و لایه بردارهای شیمیایی ساخته شده در بارسلونا اسپانیا و با بیوتکنولوژی سوئیس می باشد.

محصولات مزو اینستیتیوت ، که به طور خاص برای متخصصان زیبایی طراحی شده اند ، راه حل های ابتکاری را در یک بازار فزاینده با فرهنگ آرایشی بالا ارائه می دهند. mesoINSTITUTE مجموعه کاملی از محصولات ، کوکتل های مزوتراپی و لایه بردارهای شیمیایی را که توسط پزشکان و داروسازان با بیوتکنولوژی سوئیس تولید و در بارسلون تولید شده است ، ادغام می کند.

مزوتراپی و لایه برداری شیمیایی

محصولات لوازم آرایشی و بهداشتی ما راه حل های موثر و کارآمد را با محصولات برای استفاده حرفه ای و همچنین خط مراقبت در منزل ارائه می دهد.

ما بخش تحقیق و توسعه خود را برای تحقیق و توسعه فرمول بندی های جدید داریم. با افتخار می توانیم بگوییم که در آخرین پیشرفت های محصولات آرایشی و بهداشتی پیشتاز هستیم. محصولات ما برای کوکتل های مزوتراپی و هم برای لایه بردارهای شیمیایی نتیجه سالها تحقیق در مقر ما در بارسلونا و لوزان (سوئیس) است.

محصولات اینستیتیوت فرمولاسیون اختصاصی هستند. mesoINSTITUTE یک برند برتر از محصولات با کیفیت بالا برای مزوتراپی و لایه برداری شیمیایی است. ما محصولات خود را از طریق توزیع کنندگان انحصاری در سراسر جهان به فروش می رسانیم.

محصولات mesoINSTITUTE از نظر کیفیت دارویی ، با بهترین مواد فعال موجود در بازار ، با غلظت بالا و با کنترل دقیق کیفیت ، در دوزهای نفرادی. محصولات ما به عنوان لوازم آرایشی موضعی در پورتال CNCP اروپا ثبت می شوند. فرمولاسیون های ما فاقد پارابن ، الکل ، عطر ، مواد افزودنی و نگهدارنده (*) است.

محصولات آزمایش شده از نظر میکروبیولوژیکی. بدون پارابن ، الکل یا مواد تشکیل دهنده منشا حیوانی و بدون رنگ اضافه شده

روی حیوانات آزمایش نشده است. تمام محصولات به درستی برای استفاده موضعی ثبت شده اند. تولید کننده و / یا توزیع کننده در هر صورت مسئولیت هر نوع خسارت ناشی از اشخاص ثالث یا اثرات سو or را بر عهده ندارند. محصولات مزوتراپی و برخی لایه برداری های شیمیایی

این نوشته مزو اینستیتیوت mesoINSTITUTE برای اولین بار ظاهر می شود در ژل هیالورونیک اسید و ۲۲۶۱۸۷۲۹ و فروش بوتاکس در شرکت نیک NIK CO.

حفظ انگیزه و روحیه کارکنان از ضروریات هر سازمان و شرکتی است. لازم است هر سازمانی از روشهای مختلف برای ایجاد و حفظ روحیه و انگیزه کارکنان استفاده کند.

کارکنان از عناصر اصلی و مهم شرکت شما هستند که ارتباط مستقیم با کیفیت عملکرد شرکت یا سازمان دارند. بنابراین ، همیشه باید به فکر روشهای مختلف برای حفظ و افزایش انگیزه کارکنان باشید. در این مقاله پیشنهادهایی برای حفظ و افزایش انگیزه کارکنان به شما ارائه می شود که رعایت کردن آنها به ویژه در دوران شیوع کرونا بسیار حائز اهمیت است.

یک) تنوع در وظایف

اگر کارکنان شما وظایف مشخصی در محل کارشان دارند بهتر است اقدامات متفاوت دیگری نیز برای آنها تعریف کنید تا علاوه بر اینکه تنوع در فعالیتشان داشته باشند از مزایای آن نیز برخوردار شوند. به عنوان مثال ، می توانید این اقدامات را به عنوان اضافه کاری آنها حساب کنید و حقوق و مزایایی را برای آنها در نظر بگیرید. این کار ، نقش مهمی در حفظ انگیزه کارکنان شما خواهد داشت. قبل از این کار ، سعی کنید به حوزه علاقه مندی های کارکنان خود پی ببرید تا اقدامات جدیدی که برای آنها در نظر می گیرید مطابق با علاقه و سلیقه آنها باشد.

دو) همدل بودن

به نظر مشاوره بازاریابی ، همدلی از جمله ویژگیهایی است که به افراد کمک می کند تا با دیگران احساس صمیمیت کنند و ارتباط نزدیکی بین آنها به وجود بیاید. علاوه بر این ، همدل بودن به افراد کمک می کند تا احساسات دیگران را به خوبی درک کنند. اگر می خواهید ارتباط خوبی با کارکنان خود داشته باشید سعی کنید با آنها همدل باشید به این معنی که نیازها ، خواسته ها و احساسات آنها را درک کنید و متناسب با این ویژگیها با آنها ارتباط برقرار کنید.

در مقابل خواسته های آنها صبور باشید و سعی کنید همواره در محیط کاری از خودتان گذشت و صبر نشان دهید. پژوهشها نشان می دهد ، مدیران موفق ، افرادی هستند که سختگیریهای کمتری نسبت به کارکنان خود دارند. هر چند باید همدلی و صبر در ارتباط با کارکنان خود نشان دهید ولی سعی کنید در اجرای قوانین جدیت داشته باشید. هر چند لازم است قوانین شما منعطف باشد ولی اقتدار کافی در اجرای آن لازم است.

سه) مهارت گوش دادن

همواره سعی کنید به خواسته های کارکنان خود گوش دهید. در هر فرصتی که برای ارتباط رو در رو با آنها پیدا می کنید به خواسته ها ، نیازها و ایده های آنها به خوبی گوش دهید. فرد مقابل شما به خوبی می تواند متوجه شود که تا چه اندازه برایش ارزش قائل هستید و سعی می کنید احساسات و افکار او را درک کنید. اگر به کارکنان خود گوش دهید متوجه خواهید شد که تا چه اندازه ارتباط شما بهبود پیدا خواهد کرد.

چهار) احترام به تفاوت ها

این مسئله بسیار عالی است که کارکنان شما ویژگیهای متفاوتی داشته باشند. هر چند در گذشته تصور می کردند اگر افراد با یکدیگر یکدست باشند اوضاع بسیار بهتر است ولی امروزه به این نتیجه رسیده اند که تفاوتها عامل سازندگی و خلاقیت بیشتری است. بنابراین ، اگر کارکنان شما به لحاظ سلیقه یا تفکر با یکدیگر متفاوت هستند جای نگرانی نیست. باید تلاش کنید از این تفاوتها به نفع فعالیت و کسب و کار خودتان استفاده کنید.

پنج) دسترسی به مدیران

این مسئله بسیار مهم است که اعضای شرکت یا سازمان شما که همان کارکنانتان هستند بتوانند به راحتی با شما ارتباط برقرار کنند. هر چقدر ارتباط شما بهتر باشد فضای کاریتان با نشاط تر خواهد بود کارکنانتان انگیزه بیشتری برای حضور در محل کار خود خواهند داشت. سعی کنید رابطه سلسله مراتبی یا رئیس و مرئوسی را در سازمان یا شرکت خود کم رنگ کنید و به جای آن کارهای تیمی و روابط دوستانه را افزایش دهید.


موضوع مرتبط :

تغییرات پیش روی بازاریابی در دوران پس از کرونا

عملکرد متفاوت برندهای مختلف در تولید محصولات بهداشتی در دوران شیوع کرونا ویروس

راهکارهای مصونیت از اثرات شیوع کرونا و فاصله گذاری اجتماعی در کسب و کار (قسمت دوم ۲ )

بررسی تغییر وضعیت کسب و کارها در زمان شیوع ویروس کرونا

نظر شما

The post روشهایی برای حفظ انگیزه کارکنان در دوران شیوع کرونا appeared first on بازاریابی , مشاور بازاریابی , آموزش بازاریابی | پارک بازاریابی ایران.

مزو پرایزو PARAISO Meso | پارایزو اسپانیا از جمله محصولات مزوتراپی است که در کشور اسپانیا تولید می شود.

فروش کوکتل و آمپول مزوتراپی پارایزو 

اگر قصد خرید مزوتراپی پارایزو دارید و یا قصد شناسایی نمایندگی پارایزو در ایران را می خواهید بشناسید تا بتوانید خرید مطمئنی داشته باشید، باید بدانید محصولات پارایزو اسپانیا توسط یک شرکت وارد کننده ایران وارد شده و توسط چند شرکت معتبر به فروش می رسد. جهت مشاوره فروش کوکتل مزوتراپی پارایزو می توانید با کارشناس فروش پارایزو در گروه بازرگانی نیک تماس حاصل نمایید.

مزو پرایزو PARAISO Meso

مزو پرایزو راه حلهای کارآمد ، ایمن و از نظر علمی اثبات شده ، نتیجه سالها تحقیق و توسعه مداوم در آزمایشگاه ما است. درمان های غیر تهاجمی بدون درد ، بدون عوارض جانبی و نتایج فوری که به ما امکان می دهد راه حل های موثر و ۱۰۰٪ سفارشی برای مشکلات آرایشی صورت و بدن مانند پیر شدن پوست ، چربی موضعی ، لکه های پوستی ، ریزش مو ارائه دهیم.  پوست شل ، سلولیت ، علائم کشش ، زخم آکنه و غیره

انواع محصولات مزوتراپی پارایزو

مزوتراپی پارایزو - کوکتل paraiso

مزوتراپی پارایزو – کوکتل paraiso

آمپول مزوتراپی پارایزو

آمپول بیوتین پارایزو

تقویت فولیکول های مو و موهای منفرد ، در درمان موهای شکننده و آلوپسی ، همچنین برای ناخن های شکننده توصیه می شود. برای درمان درماتیت سبورئیک و اگزمای خشک می توان از آن به همراه دگزپانتنول ۲۰٪ استفاده کرد.

آمپول الکارنیتین پارایزو

اثر ضد سلولیت و تخلیه چربی . Transcutol به جذب کافئین کمک می کند.

آمپول آرتیچوک ARTICHOKE EXTRACT

محلول با عصاره کنگر فرنگی ، کمکی در رژیم های لاغری همراه با ال کارنیتین. سرشار از مواد معدنی ، ویتامین ها و مواد گیاهی فعال. عصاره کنگر فرنگی لیپولیتیک ، ادرار آور و آنتی اکسیدان است.

آمپول GINKO BILOBA EXTRACT

این عصاره باعث بهبود تن عروق و گردش میکروسکوپ می شود ، یک واقعیت مهم برای درمان التهابات پوستی موضعی ناشی از ادم و نارسایی مویرگی ، کوپروز ، کمبود صورت و آلوپسی است. همچنین کاهش سلولیت با اجزای ادماتی و عروقی نیز مفید است.

مزوتراپی پارایزو - کوکتل paraiso

مزوتراپی پارایزو – کوکتل paraiso

کوکتل مزوتراپی پارایزو

کوکتل پارایزو آنتی ایجینگ Anti Aging

کوکتل ضد پیری با خاصیت مرطوب کننده و سفت کننده. عمق چین و چروک حاصل از انقباض عضلانی حالت صورت ، به ویژه در پیشانی و اطراف چشم را کاهش می دهد. ضد سلولیت و عامل لاغری. در تخریب چربی ها عمل می کند. به عنوان یک آنتی اکسیدان و ضد پیری پوست بسیار فعال است. مشخصه آن یک اقدام مهم در بهبود سفتی پوست است. کراتولیتیک ، سبوستاتیک و ضد میکروبی. سنتز کلاژن و الاستین را تحریک می کند.

کوکتل مو پارایزو Paraiso Hair plus

محلول ترمیم کننده و انرژی دهنده مو پرایزو که با دکسپانتنول (ترمیم کننده و تنظیم کننده مو) ، ویتامین B کمپلکس و آهن به شکل نمک گلوکونات فرموله شده و باعث تغذیه و نشاط مو می شود.

ویتامین B7: فیبر مو را تغذیه می کند. تحریک میکروسیرکولاسیون باعث کند شدن روند پیری پوست می شود. با تأمین تغذیه و نشاط مو ، از خراب شدن و ریزش مو جلوگیری می کند. ویتامین B5؛ آرامش را ایجاد می کند و به بهبود پوست کمک می کند و یک احساس نرم و لطیف دارد. برای درمان ریزش مو و درماتیت سبورئیک پوست سر مفید است. نتایج بسیار مثبت در درمان های آلوپسی پس از عفونت. ویتامین B6: باعث کاهش سطح سبوم و کاهش لکه ها می شود.

کوکتل جوانساز پارایزو

فرمولاسیون با اثر پر کردن به دلیل اسید هیالورونیک ، اصلی مسئول رطوبت رسانی به پوست. DNA سدیم با اثر تروفیک بر روی پوست ، اثر لیفتینگ و سفت کننده به دلیل DMAE و Organic Silicon. رنگ پوست را بازیابی می کند. اثر احیا کننده و روشن کننده روی پوست.

کوکتل استرچ مارک

کوکتل بازسازی و ترمیم کننده پوست برای علائم استرچ مارک . همچنین برای جلوگیری از ظهور موارد جدید استفاده می شود. خواص مرطوب کننده ، مغذی و تسکین دهنده را فراهم می کند ، سفتی و کشش پوست را تقویت می کند.
پاک کردن تهویه پوست آرامبخش و مقوی سنتز کلاژن را تقویت می کند. مکث را ترویج می کند. عناصر مغذی پوست را تأمین می کند. تونالیته جلدی و کشش را تقویت می کند. قدرت جلدی را تقویت می کند و به کاهش چین و چروک کمک می کند. مرطوب کننده ، مغذی و تسکین دهنده ویتامین B5. آرامش را ایجاد می کند و به بهبود پوست کمک می کند و یک احساس نرم و لطیف دارد. برای درمان ریزش مو و درماتیت سبورئیک پوست سر مفید است. نتایج بسیار مثبت در درمان های آلوپسی پس از عفونت.

کوکتل لاغری پارایزو 

درمانی برای مبارزه با سلولیت و تشکیل رسوبات محلی چربی. این مواد حاوی ذوب و تخلیه طبیعی چربی هستند. فسفاتیدیل کلولین: به دلیل خاصیت امولسیون کننده چربی آنها به عنوان چربی سوزی عمل می کند.  SODIUM DEOXYCHOLA: ماده ای که به حل شدن چربی کمک می کند تا از بین بردن آن کمک کند. کارنیتین: ضد سلولیت و عامل لاغری است. در تخریب چربی ها عمل می کند.

عصاره گاردی گلیدیوم: از بروز سلولیت می کاهد. PHYTOSTEROLS: فیتواسترول ها خواص لیپوفیلی دارند. GLYCINE SOJA OIL: آنتی اکسیدان و عامل بیماری پوست. لسیتین هیدروژنه: با کاهش ، ظاهر پوست خشک یا آسیب دیده را تقویت کنید. پوسته پوسته شدن و بازیابی انعطاف پذیری. SH-OLIGOPEPTIDE -2: با تولید سلول های جدید چین و چروک ها را کاهش داده و از آنها جلوگیری می کند. را افزایش می دهد. سطح کلاژن و الاستین. بافت پوست را صاف می کند و اثر چربی سوزی دارد.

این نوشته مزو پرایزو PARAISO Meso | پارایزو اسپانیا برای اولین بار ظاهر می شود در ژل هیالورونیک اسید و ۲۲۶۱۸۷۲۹ و فروش بوتاکس در شرکت نیک NIK CO.