کوکتل های مزوتراپی mesoINSTITUTE و لایه بردارهای شیمیایی ساخته شده در بارسلونا اسپانیا و با بیوتکنولوژی سوئیس می باشد.

محصولات مزو اینستیتیوت ، که به طور خاص برای متخصصان زیبایی طراحی شده اند ، راه حل های ابتکاری را در یک بازار فزاینده با فرهنگ آرایشی بالا ارائه می دهند. mesoINSTITUTE مجموعه کاملی از محصولات ، کوکتل های مزوتراپی و لایه بردارهای شیمیایی را که توسط پزشکان و داروسازان با بیوتکنولوژی سوئیس تولید و در بارسلون تولید شده است ، ادغام می کند.

مزوتراپی و لایه برداری شیمیایی

محصولات لوازم آرایشی و بهداشتی ما راه حل های موثر و کارآمد را با محصولات برای استفاده حرفه ای و همچنین خط مراقبت در منزل ارائه می دهد.

ما بخش تحقیق و توسعه خود را برای تحقیق و توسعه فرمول بندی های جدید داریم. با افتخار می توانیم بگوییم که در آخرین پیشرفت های محصولات آرایشی و بهداشتی پیشتاز هستیم. محصولات ما برای کوکتل های مزوتراپی و هم برای لایه بردارهای شیمیایی نتیجه سالها تحقیق در مقر ما در بارسلونا و لوزان (سوئیس) است.

محصولات اینستیتیوت فرمولاسیون اختصاصی هستند. mesoINSTITUTE یک برند برتر از محصولات با کیفیت بالا برای مزوتراپی و لایه برداری شیمیایی است. ما محصولات خود را از طریق توزیع کنندگان انحصاری در سراسر جهان به فروش می رسانیم.

محصولات mesoINSTITUTE از نظر کیفیت دارویی ، با بهترین مواد فعال موجود در بازار ، با غلظت بالا و با کنترل دقیق کیفیت ، در دوزهای نفرادی. محصولات ما به عنوان لوازم آرایشی موضعی در پورتال CNCP اروپا ثبت می شوند. فرمولاسیون های ما فاقد پارابن ، الکل ، عطر ، مواد افزودنی و نگهدارنده (*) است.

محصولات آزمایش شده از نظر میکروبیولوژیکی. بدون پارابن ، الکل یا مواد تشکیل دهنده منشا حیوانی و بدون رنگ اضافه شده

روی حیوانات آزمایش نشده است. تمام محصولات به درستی برای استفاده موضعی ثبت شده اند. تولید کننده و / یا توزیع کننده در هر صورت مسئولیت هر نوع خسارت ناشی از اشخاص ثالث یا اثرات سو or را بر عهده ندارند. محصولات مزوتراپی و برخی لایه برداری های شیمیایی

این نوشته مزو اینستیتیوت mesoINSTITUTE برای اولین بار ظاهر می شود در ژل هیالورونیک اسید و ۲۲۶۱۸۷۲۹ و فروش بوتاکس در شرکت نیک NIK CO.

اگر تا به حال برای پرورش فرزند باهوش و با استعداد خود کتاب هایی را مطالعه کرده اید یا تست های استعدادیابی داده ‌اید یا پیش مشاور رفته‌اید و …. می‌دانید که گفتن یکسری از کلمه ها یا جمله‌ها مثل (پسر بد) یا (دختر بد) کار اشتباه و نا پسندی است.

حال با هوش نیک همراه باشید تا ببینیم والدین خواسته یا ناخواسته چه تاثیراتی با کلمات بر فرزند خود خواهند گذاشت یا گذاشته اند.

امکان دارد در نظر خیلی از پدر و مادرها یا سایر افراد جامعه اینها کلمات و جملاتی معمولی و بی ارزش و شاید هم مسخره ای باشند ولی در روانشناسی این ها استارت تخریب پایه های شخصیتی کودک است.

– اگر فقط با بیان کلمه صفتی مثل (بد) شما استارت تخریب می زنید پس با بیان جملات و کلماتی همچون:

(بی لیقات) (تو در آینده هیچی نمیشی) (بی عرضه) (همش سرت تو کار این و اون) (برو از دختر یا پسر فلانی یاد بگیر) (همه بچه دارن منم بچه دارم) (حیف نون) (بدرد مردن میخوری) (اصلا دلم نمیخواد باهات حرف بزن) (حالت تهوع) (ای کاش بچه ای مثل تو نداشتم) (توام لنگه همون مامان یا همون باباتی) و ….

تست هوش کودک

* والدین به راحتی می توانند کودک خود را نابود کنند.

مادر و پدرها آگاه باشید که شما درست در زمانی که تمام نیروی خود را ظاهرا جذب کرده اید وتلاش می کنید تا کودکی موفق و شاد و باهوش و با استعداد پرورش دهید، باید بگم که تبریک میگم زیرا موفق شدید با بیان این جملات به تنهایی بدون دخالت هیچ فردی با کوبنده ترین و مؤثرین روش ممکن در دنیا دست بکار شوید که نه تنها او را از موفقیت و هوش و استعداد دور کنید بلکه برای از بین بردن امید، انگیزه، پشتکار، عزت نفس، لذت بردن، مثبت نگری، خلاقیت، اعتماد به نفس، روحیه سالم و …. هم تلاش سازنده ای انجام دادید.

این چنین جملات را اگر به مدت ۱ ماه هر روز به یک فرد بزرگسال مثلا به خود شما گفته شود مطمئن باشید که افسردگی خواهید گرفت و دچار سرخوردگی می شوید و واقعا فکر می کنید فردی ناکارآمد هستید و زندگی برایتان بی معنا می شود و کلی مشکل دیگر. پس حال تصور کنید چه تاثیراتی بر کودکمان خواهیم گذاشت.

* راه حل های نجات بخش

ما بزرگ ترها باید بر اعصاب و رفتار خود نسبت به فرزندانمان تمرکز داشته باشیم. هر زمان رفتار ها و کارهای فرزندتان باعث ناراحتی و عصبانیتتان شد سریع این چراق را توی ذهنتون روشن کنید که آنها از وجود شما بیرون آمده و خالی از هر نوع اطلاعات و علم و ادب و تربیت درک و فهم و … می باشند پس به جای خشمگین شدن و خالی کردن خشم خود با کتک زدن توسط زبانتان ( کلمات تخریب کننده ) چند نفس عمیق بکشید و آرامش خودتان را حفظ کنید و برایش وقت بگذارید به او آموزش دهید یا توضیح دهید حتی اگر بیش از صد بار تکرار شود.

این کوچک ترین وظیفه شما در مقابل فرزندانتان است پس دست پیش را نگیرید. مؤسسه هوش نیک به شما کمک می کند تا بتوانید برا رفتار های خوب و بد فرزندتان تمرکز کنید، به آن ها توجه نشان دهید و عملکرد شخصیتی و وجودی آنها را ارزشگذاری کنید بدون هیچ انتقادی بدون هیچ جبهه ای. در حقیقت هیچ کودکی از اول بد یا خوب نیست همه یکی هستند کودکان آینه های شما می باشند همانطور که شما آینه والدین خود هستید.

شاید در هر هزار کودک یک نفر در مقابل رفتار بد و ناپسند درست بیرون بیاید و خودش را با هر زور و تلاشی نجات دهد و همانطور برعکس آن مثل کودکی که در ناز و نوازش و احترام بزرگ شده ولی باعث شده که نامتان بر سر زبان ها به شرارت و مشکلات رفتاری بچرخد.

استعدادیابی

مؤسسه هوش نیک باز هم تصمیم دارد شما والدین مسئول را به چالش بکشد و تلاش کند برای لحظه ای کوتاه جلسه ای یکنفره با خودتان بزارید که:

این الفاض و جملات برای کدام یک از شما والدین آشنا هست؟ کدامتان در کودکی از والدین خود این جملات یا شاید بدتر را آنها شنیده اید؟ حستان چه بوده آن زمان؟ وقتی به کودک خود می گویید به چی می رسید؟ چه اتفاقی می افتد که باعث می شود شما اینچنین جملاتی را بگویید؟ آیا دلیلش خالی کردن عقده های خود بر کودکتان نیست؟

این مقاله درباره یکی از روزمره ترین مشکلات و تاثیرات آن بر کودک و زندگیتان بود. لطفا با ما همراه باشید تا شما والدین مسئول را نسبت به بازخورد کارهای خواسته یا ناخواسته تان چه مثبت چه منفی بیشتر آگاه کنیم.

تلفن مشاوره:  ۷۷۸۹۱۵۸۷-۰۲۱

 

نوشته والدین کودکان باهوش و موفق آدم های خاصی هستند؟ اولین بار در مرکز هوش کودک نیک. پدیدار شد.

حفظ انگیزه و روحیه کارکنان از ضروریات هر سازمان و شرکتی است. لازم است هر سازمانی از روشهای مختلف برای ایجاد و حفظ روحیه و انگیزه کارکنان استفاده کند.

کارکنان از عناصر اصلی و مهم شرکت شما هستند که ارتباط مستقیم با کیفیت عملکرد شرکت یا سازمان دارند. بنابراین ، همیشه باید به فکر روشهای مختلف برای حفظ و افزایش انگیزه کارکنان باشید. در این مقاله پیشنهادهایی برای حفظ و افزایش انگیزه کارکنان به شما ارائه می شود که رعایت کردن آنها به ویژه در دوران شیوع کرونا بسیار حائز اهمیت است.

یک) تنوع در وظایف

اگر کارکنان شما وظایف مشخصی در محل کارشان دارند بهتر است اقدامات متفاوت دیگری نیز برای آنها تعریف کنید تا علاوه بر اینکه تنوع در فعالیتشان داشته باشند از مزایای آن نیز برخوردار شوند. به عنوان مثال ، می توانید این اقدامات را به عنوان اضافه کاری آنها حساب کنید و حقوق و مزایایی را برای آنها در نظر بگیرید. این کار ، نقش مهمی در حفظ انگیزه کارکنان شما خواهد داشت. قبل از این کار ، سعی کنید به حوزه علاقه مندی های کارکنان خود پی ببرید تا اقدامات جدیدی که برای آنها در نظر می گیرید مطابق با علاقه و سلیقه آنها باشد.

دو) همدل بودن

به نظر مشاوره بازاریابی ، همدلی از جمله ویژگیهایی است که به افراد کمک می کند تا با دیگران احساس صمیمیت کنند و ارتباط نزدیکی بین آنها به وجود بیاید. علاوه بر این ، همدل بودن به افراد کمک می کند تا احساسات دیگران را به خوبی درک کنند. اگر می خواهید ارتباط خوبی با کارکنان خود داشته باشید سعی کنید با آنها همدل باشید به این معنی که نیازها ، خواسته ها و احساسات آنها را درک کنید و متناسب با این ویژگیها با آنها ارتباط برقرار کنید.

در مقابل خواسته های آنها صبور باشید و سعی کنید همواره در محیط کاری از خودتان گذشت و صبر نشان دهید. پژوهشها نشان می دهد ، مدیران موفق ، افرادی هستند که سختگیریهای کمتری نسبت به کارکنان خود دارند. هر چند باید همدلی و صبر در ارتباط با کارکنان خود نشان دهید ولی سعی کنید در اجرای قوانین جدیت داشته باشید. هر چند لازم است قوانین شما منعطف باشد ولی اقتدار کافی در اجرای آن لازم است.

سه) مهارت گوش دادن

همواره سعی کنید به خواسته های کارکنان خود گوش دهید. در هر فرصتی که برای ارتباط رو در رو با آنها پیدا می کنید به خواسته ها ، نیازها و ایده های آنها به خوبی گوش دهید. فرد مقابل شما به خوبی می تواند متوجه شود که تا چه اندازه برایش ارزش قائل هستید و سعی می کنید احساسات و افکار او را درک کنید. اگر به کارکنان خود گوش دهید متوجه خواهید شد که تا چه اندازه ارتباط شما بهبود پیدا خواهد کرد.

چهار) احترام به تفاوت ها

این مسئله بسیار عالی است که کارکنان شما ویژگیهای متفاوتی داشته باشند. هر چند در گذشته تصور می کردند اگر افراد با یکدیگر یکدست باشند اوضاع بسیار بهتر است ولی امروزه به این نتیجه رسیده اند که تفاوتها عامل سازندگی و خلاقیت بیشتری است. بنابراین ، اگر کارکنان شما به لحاظ سلیقه یا تفکر با یکدیگر متفاوت هستند جای نگرانی نیست. باید تلاش کنید از این تفاوتها به نفع فعالیت و کسب و کار خودتان استفاده کنید.

پنج) دسترسی به مدیران

این مسئله بسیار مهم است که اعضای شرکت یا سازمان شما که همان کارکنانتان هستند بتوانند به راحتی با شما ارتباط برقرار کنند. هر چقدر ارتباط شما بهتر باشد فضای کاریتان با نشاط تر خواهد بود کارکنانتان انگیزه بیشتری برای حضور در محل کار خود خواهند داشت. سعی کنید رابطه سلسله مراتبی یا رئیس و مرئوسی را در سازمان یا شرکت خود کم رنگ کنید و به جای آن کارهای تیمی و روابط دوستانه را افزایش دهید.


موضوع مرتبط :

تغییرات پیش روی بازاریابی در دوران پس از کرونا

عملکرد متفاوت برندهای مختلف در تولید محصولات بهداشتی در دوران شیوع کرونا ویروس

راهکارهای مصونیت از اثرات شیوع کرونا و فاصله گذاری اجتماعی در کسب و کار (قسمت دوم ۲ )

بررسی تغییر وضعیت کسب و کارها در زمان شیوع ویروس کرونا

نظر شما

The post روشهایی برای حفظ انگیزه کارکنان در دوران شیوع کرونا appeared first on بازاریابی , مشاور بازاریابی , آموزش بازاریابی | پارک بازاریابی ایران.