The post شیوه رصد کردن رفتار مشتریان در فضای دیجیتالی appeared first on بازاریابی , مشاور بازاریابی , آموزش بازاریابی | پارک بازاریابی ایران.

The post تکنیکهای کم کردن هزینه در کسب و کارهای کوچک appeared first on بازاریابی , مشاور بازاریابی , آموزش بازاریابی | پارک بازاریابی ایران.

هوش حرکتی ، بخشی از توانایی هوشی افراد است که به تسلط افراد در فعالیتهای حرکتی گفته می شود.

شاید برای برخی از افراد درک این مطلب که میزان تسلط افراد در فعالیتهای حرکتی مختلف نشان دهنده بخشی از توانایی های هوشی آنهاست بسیار سخت باشد. زیرا در میان مردم هوش و توانایی های هوشی اغلب به معنای حل مسائل ریاضی و موفقیت در المپیادهای مختلف علمی شناخته شده است. این غلط ترین و مخرب ترین تعریفی است که می توان از هوش ارائه داد.

چرا که ما در این تعریف از هوش تمامی بخشهای مختلف آن را نادیده گرفته و فقط یک بخش از توانایی هوشی را به شدت پر رنگ جلوه داده ایم. در این مقاله قصد داریم به یکی دیگر از توانایی های هوشی به نام هوش حرکتی بپردازیم. افرادی که فعالیتهای حرکتی قوی تر و مسلط تری نسبت به سایرین دارند از هوش حرکتی بالایی برخوردار هستند.

از جمله این حرکتها می توان به این موارد اشاره کرد: همچون افرادی که در زمینه های ورزشی موفق تر هستند  ،  افرادی که در برخی از فعالیتهای هنری که به حرکتهای ظریف و یا سریع نیازمند است بهتر از دیگران عمل می کنند ؛ همچنین توانایی های حرکتی مانند رانندگی ، تایپ کردن متن ها در کامپیوتر ، بازی لی لی کردن برای بچه ها ، بازیهای حرکتی مختلف از راه رفتن ، حفظ تعادل در مسیرهای سخت تا بازیهای سرعتی و حرکتی که از جمله توانایی های حرکتی یک انسان هستند.

معمولاً در افرادی که از نظر هوشی در محدوده کم هوش یا با هوشبهر پائین تر از متوسط قرار دارند فعالیتهای حرکتی مسلط را به صورت کم رنگ تر و ضعیف تری در آنها مشاهده می کنید. اغلب به عنوان افرادی دست و پا چلفتی که مدام با اشیاء برخورد می کنند یا توانایی حفظ تعادل خود را ندارند یا در دویدن و سایر حرکتهای درشت و ریز بسیار ضعیف هستند آنها را می شناسیم. این افراد نیاز به تمرینات کاردرمانی فشرده دارند تا حرکتهای ساده خود را مسلط شوند و ممکن است هرگز در زندگیشان نتوانند فعالیتهای حرکتی را با تسلط کافی انجام دهند. اما در مقابل افرادی که از هوشبهر بهتری برخوردار هستند و هوش حرکتی مناسبی نیز دارند با کمترین تمرین می توانند با سرعت به یک حرکت و فعالیت جنبشی مسلط شوند.

بنابراین ، نقش هوش در توانایی های حرکتی به خوبی قابل تشخیص و مشهود است. برای اینکه بتوانید توانایی فرزند خود در هوش حرکتی را تشخیص دهید بهتر است به ملاکهای زیر توجه کنید:

یک) علاقه به فعالیتهای حرکتی و لمس اشیاء

کودکانی که هوش حرکتی آنها بالاست ، علاقه بسیار زیادی به فعالیتهای حرکتی و جنبشی دارند. آنها  دوست دارند در بیشتر اوقات خود مشغول فعالیتهای ورزشی یا حرکتی باشند. از طرفی آنها معمولاً هر چیزی را که مشاهده کنند حتماً آن را لمس می کنند. می توانیم به جرأت بگوییم که این کودکان هوش بالایی در لمس اشیاء دارند. آنها با قدرت لامسه خود حتی از سنین بسیار پائین می توانند اشیاء و ویژگیهای آن را تشخیص دهند.

همچنین در توانایی های حرکتی که متناسب با سن خود به آن مرحله رسیده اند معمولاً تسلط خوبی نشان می دهند. به عنوان مثال ، زمانی که شروع به راه رفتن می کنند معمولاً شاهد این هستیم که در اوایل شروع به حرکت کمتر از هم سن و سالهای خودشان زمین می خورند و پس از مدتی بدون اینکه زمین بخورند به خوبی می توانند در راه رفتن مسلط باشند.

دو) استفاده از زبان بدنی برای بیان احساسات

کودکانی که برای بیان احساسات مختلف خود از غم و شادی تا ترس و تعجب را معمولاً با حرکات سر و دست و بدن خود نشان می دهند معمولاً از هوش حرکتی و جنبشی بالایی برخودار هستند. آنها راه درست تأثیر گذاشتن بر دیگران را می دانند و علاوه بر اینکه از کلمات برای بیان منظور و هدف خود استفاده می کنند بلکه با زبان بدنی مناسب می توانند مفهوم مد نظر خود را به خوبی منتقل کنند.

سه) مهارت در پانتومیم

اگر قرار باشد تعدادی از افراد بزرگسال یا کودکان با یکدیگر بازی پانتومیم داشته باشند ، معمولاً این افراد هم در تشخیص منظور طرف مقابل و هم در اجرای حرکتی که قرار است با آن منظور خود را نشان دهند ، تعداد موفقیتهای بیشتری دارند و معمولاً سرعت قابل قبولی نیز در این کار دارند.

بنابراین ملاکهایی وجود دارد که شما به خوبی می توانید هوش حرکتی و جنبشی فرزندان خود و افرادی که در اطراف شما هستند را به درستی تشخیص دهید.

موارد مرتبط :

انواع هوش

سنجش هوش کودکان پیش دبستانی

هوش حرکتی – جسمی چیست

هوش موسیقیایی کودکان

هوش کلامی یا هوش زبانی کودکان

هوش ریاضی- منطقی کودکان چیست و چگونه تقویت می شود

تست هوش کودک

تقویت هوش کودک

نوشته هوش حرکتی و ملاکهای تشخیص آن در کودکان و بزرگسالان اولین بار در مرکز هوش کودک نیک. پدیدار شد.

مراقبت های قبل از مزوتراپی و مراقبت های بعد از مزوتراپی موضوع این مطلب آموزشی برای افرادی است که قصد دارد مزوتراپی انجام دهند.

مزوتراپی یکی از متدهای غیر تهاجمی و ایمن و بدون درد درمانی و زیبایی پوستی است که در برگیرنده ی موادی نظیر ویتامین ها ، اسیدهای آمینه ،  مواد معدنی ، هورمون های رشد ، اسید هیالورونیک و … می باشد. این مواد مغذی به منظور بهبود و تسریع جریان خون ، آبرسانی ، فراهم سازی مکمل های مورد نیاز پوست و رفع مشکلات و ضایعات پوستی تهیه و طراحی گردیده اند.

روش های انجام مزوتراپی

محرک های مکانیکی: در این روش ، با استفاده از سوزن های مخصوص و ظریفی کانال ها و منفذهای ریزی در زیر پوست به وجود می آید که عمل بازسازی و بهبود ساختار پوستی را سبب می شوند. این محرک ایجاد شده پوستی ، تحریک و ساخت کلاژن و ا پوست را چندین برابر افزایش داده و ساختار پوست را به طور قابل توجهی بهبود می بخشد.

محرک شیمیایی: در این روش ، تزریق مواد مغذی مورد نظر سبب تحریک موضع تحت درمان می شود. به طور نمونه ، برای آبرسانی و هیدراته کردن پوست و جوان سازی آن از مواد هیالورونیک اسیدی برای تزریق بهره می گیرند یا برای رفع التهاب پوستی از مواد ضد التهابی به کار گرفته می شود. در این تکنیک دوز مواد تزریقی یعنی ویتامین ها ، کوآنزیم ها ، آمینواسیدها ، مواد معدنی بر طبق احتیاجات بیمار ، کیفیت مواد و ناحیه تحت درمان تنظیم می شود.

نحوه انجام مزوتراپی چگونه است ؟

ابتدا پزشک برای جلوگیری از درد و ناراحتی بیمار با استفاده از پمادهای بی حسی موضعی و بدون بیهوشی ناحیه تحت درمان را بی حس می نماید. آنگاه بعد از ۳۰ دقیقه به وسیله ی مزوگان و یا سرنگ های مخصوص ، مواد و کوکتل مزوتراپی به نواحی مورد نظر از قبل مشخص شده چند سی سی از دارو را تزریق می نماید. جهت دستیابی به نتایج مطلوب باید ۴ الی ۱۰ جلسه بر حسب نیاز بیمار ، موضع تحت درمان و شدت مشکلات پوستی مزوتراپی بر روی بیمار انجام شود. مدت زمان هر جلسه مزوتراپی ۱۰ الی ۳۰ دقیقه طول می کشد و جهت مشاهده اثرات نهایی به ۲ الی ۳ ماه زمان احتیاج دارید.

کاربردهای زیبایی مزوتراپی

• مزوتراپی مو (درمان ریزش مو و تقویت و احیای مو)
• مزوتراپی صورت (لیفت و برطرف کردن شلی و افتادگی پوست ، از بین بردن چین و چروک و جوان سازی پوست ، رفع لک های پوستی ، رفع جای جوش و آسکار)
• مزوتراپی دور چشم (از بین بردن چین و چروک ، رفع سیاهی و گودی زیر چشم)
• مزوتراپی بدن (رفع ترک های پوستی ، چربی های اضافی بازو ، ران ، شکم و پهلو)
• مزوتراپی لاغری (رفع سلولیت و چاقی موضعی)

مراقبت های قبل از مزوتراپی 

توصیه های قبل از مزوتراپی

• تا ۴۸ ساعت پیش و پس از مزوتراپی از مواد آرایشی و داروهای مراقبتی پوست مصرف نکنید.
• تا ۷۲ ساعت پیش از تزریق از استفاده از داروهای مسکن نظیر آسپرین ، پروفن و … پرهیز نمایید.
• خانم ها در زمان سیکل ماهانه از درمان با مزوتراپی اجتناب نمایند چرا که امکان دارد خون مردگی ایجاد شود.
• قبل از مزوتراپی پوست می بایست هیچ نوع عفونت ، اگزما ، آکنه فعال ، زخم و تاولی در ناحیه مورد نظر وجود نداشته باشد و تا برطرف شدن کامل این مشکلات درمان را به تعویق انداخت‌.

مراقبت های بعد از مزوتراپی 

مراقبت های بعد از مزوتراپی

• به منظور کاهش ورم ، خون مردگی و کبودی موضع درمان از کمپرس سرد استفاده نمایید.
• به مدت ۲ روز بعد از تزریق ، موضع مورد نظر را با ملایمت ماساژ دهید.
• تا یک ماه بعد از درمان از تماس مستقیم با نور خورشید و گرمای شدید اجتناب کنید و در صورت خروج از منزل از کلاه و کرم ضد آفتاب مناسب بهره بگیرید.
• تا چند روز بعد از تزریق از اجرای ورزش های شدید ، رفتن به شنا و سونا و حمام داغ بپرهیزید.
• تا ۷ روز بعد از مزوتراپی از انجام الکترولیز ، میکرودرم ، اپیلاسیون و … در موضع تحت درمان اجتناب نمایید.
• اگر از مزوتراپی جهت درمان پف و سیاهی دور چشم استفاده کرده اید در زمان استراحت و خوابیدن از ۲ بالشت برای زیر سر خود استفاده کنید.
• اگر جهت از بین بردن غبغب تزریق انجام گرفته ( مزوتراپی غبغب ) تا ۳ روز موضع مورد نظر را با ملایمت ماساژ دهید.
• شخص بعد از لاغری با این روش درمانی می بایست رژیم غذایی مناسبی را دنبال و فعالیت های بدنی منظمی داشته باشد.
• اگر جهت رفع ریزش مو تزریق صورت گرفته است ، پیش از تزریق ناحیه مورد نظر را به خوبی شسته و از ژل و مواد مراقبتی دیگر مصرف نکنید و تا ۲۴ ساعت بعد از تزریق دارو استحمام نکنید.

در مقاله قبلی به تیزرهای تبلیغاتی و ویژگی های آن و تفاوتش با سایر تبلیغات پرداختیم.

به طور کلی ، تیزرهای تبلیغاتی به نوعی از تبلیغات اشاره دارند که هدف از ساختن آنها این است که در زمان پخش آن مردم به آن توجه کنند و به محض تمام شدنش چنان کنجکاوی یا انگیزه در آنها ایجاد شود که با دیگران صحبت کنند و احساسات و نظرات خود را راجع به آن مطرح سازند. برای اثر گذاری تبلیغات معمولاً از تیزرهای مختلف استفاده می کنند که به انواع آنها در این مقاله اشاره می کنیم.

یک) تیزر تبلیغاتی واقعی

می توانیم یکی از پر کاربردترین تیزرها را تیزرهای رئال یا واقعی بنامیم. در این نوع از تبلیغات معمولاً از یک صحنه کاملاً طبیعی و زندگی واقعی با یک روایتی که شباهت بسیار زیادی به واقعیت دارد استفاده کرده و سعی می کنند عناصر فیلم برداری آنها نیز ریشه در زندگی واقعی مردم داشته باشد. علت طراحی واقعی این تیزرها این است که افرادی که به این دسته از تبلیغات توجه می کنند و مخاطبان آن شمرده می شوند شامل گروه های سنی و اجتماعی و اقتصادی متفاوت هستند.

واقعی و ملموس بودن این تیزرها موجب می شود یکی از پر کاربردترین تیزرهای تبلیغاتی باشند. در این تیزرها قصد دارند یک پیام ویژه ای که مد نظر بازاریابان یا صاحبان این برندهاست به مخاطبان خود برسانند به همین دلیل از ساختار واقعی یا رئال استفاده می کنند. به عنوان مثال ، تبلیغ هایی مانند شامپوی سیر پرژک یا تبلیغاتی که در آنها عمده ترین تصاویر واقعی هستند از دسته این تبلیغات به شمار می آیند.

دو) تیزر تبلیغاتی انیمیشن

در این نوع تیزرها از فناوریهای گرافیکی به وفور استفاده می شود و پایه اصلی ساختن انیمیشن ها ساختار گرافیکی آنهاست. در این تیزرها همه چیز به صورت کارتونی و انیمیشن است این نوع تبلیغات برای محصولاتی که مخاطب اصلی آنها کودک است کاربرد بسیاری دارد. هر چند در تبلیغاتی که محصولات مواد غذایی یا محصولات مربوط به افراد بزرگسال نیز می باشد از این تیزرها استفاده می کنند ولی بهتر است از این نوع تبلیغات تیزری بیشتر برای مخاطبان کودک یا محصولات فانتزی استفاده کنید. در میان تیزرهای تبلیغاتی که از تلویزیون یا سایر رسانه های تصویری پخش می شود از این نوع تبلیغ بسیار مشاهده می کنیم.

سه) تیزر تبلیغاتی ترکیبی

در تیزرهای ترکیبی از رئال و انیمیشن به صورت ترکیبی استفاده می شود. یعنی بخشی از تبلیغات شما با صحنه های واقعی و بخشی نیز با تصاویر انیمیشنی طراحی می شود. به عنوان مثال ، در تبلیغ محصولات غذایی به ویژه لبنی به وفور از این تبلیغات ترکیبی استفاده می کنند. تبلیغ محصولات لبنی صباح را می توانیم یک تیزر تبلیغاتی ترکیبی که امروزه شاهد پخش آن در تلویزیون هستیم بدانیم. همچنین محصولات داروگر نیز که از تیزرهای تبلیغاتی قدیمی است نیز از ترکیب رئال و انیمیشن استفاده کرده بود. در هر دوی این تبلیغ ها ، بخشی از داستان تبلیغاتی توسط انسانها و فضاهای واقعی ساخته شده و بخش دیگر شامل تصاویر انیمیشنی و کارتونی است.

چهار) تیزر تبلیغاتی موشن گرافیک

تصاویر و فیلم های گرافیکی ، انواع مختلفی دارند. چیزی که امروزه کابرد گرافیک را بیش از گذشته کرده که فقط محدود به طراحی کاتالوگ و طراحی بسته بندی بود و بر جذابیت و کارآیی آن افزوده است اضافه شدن موشن یا حرکت به ایت تصاویر گرافیکی است. تصاویری که قابلیت حرکت و تغییر را دارند امروزه به یک تصویر پر کاربرد تبدیل شده است که در مشاغل مختلف و به روشهای گوناگون مورد استفاده قرار می گیرد. این نوع تیزرهای تبلیغاتی سعی دارد پیام تبلیغاتی خود را با استفاده از موشن هایی که مرتبط با اهداف و پیام شرکتها و برندهاست به مخاطبان منتقل کند. این نوع تبلیغات از جذابیت بالایی برخوردار است و می تواند در جلب توجه مخاطبان خود بسیار موفق باشد.

موضوع مرتبط :

چگونه می توانیم یک تیزر تبلیغاتی ارزان بسازیم ؟

ساخت تیزر تبلیغاتی فیات با کمک گودزیلا

تیزر تبلیغاتی شرکت جواهرآلات اِن وای NY Jewelry

طراحی انواع تیزرهای تبلیغاتی

خلق شعار و پیام های تبلیغاتی

اگر در دنیای کنونی ، کارمندان یا کارکنان با انگیزه ای نداشته باشید نمی توانید به اهداف خود در بازار دست پیدا کنید.

افرادی که برای شما کار می کنند مانند بازوان قدرتمند شما هستند که می توانید با تکیه بر توانایی های آنها در بازار موفق باشید. اگر این نیروی کاری شما انگیزه کافی برای کار کردن نداشته باشند تمام برنامه ها و نقشه های شما در کسب و کارتان از بین خواهد رفت. بر اساس آموزش بازاریابی ، بسیاری از مدیران و صاحبان کسب و کارها معمولاً به روشهایی که می توانند انگیزه کارکنان خود را افزایش دهند اطلاعی ندارند یا شاید به نظر خودشان از روشهای مختلف استفاده می کنند ولی نتیجه مطلوبی نمی بینند.

مهمترین مسأله این است که شما علاوه بر اینکه باید علاقه و انگیزه کارکنان را افزایش دهید بلکه باید به دنبال یافتن راه حلهایی باشید که از طریق آنها بتوانید توانایی خلاقیت و همکاری در بین کارکنانتان را افزایش دهید. در این مقاله به چند روش مهم که هم انگیزه ، خلاقیت و همکاری کارکنان شما را می تواند به شکل متناسبی افزایش دهد می پردازیم.

یک) پاداش

پاداش برای هر موجودی ایجاد انگیزه می کند. پاداشها انواع مختلفی دارند و یکی از موثرترین روشها برای افزایش انگیزه و نیروی حرکت در افراد و حتی سایر موجودات هستند. متأسفانه در بسیاری از شرکتها به ویژه شرکتهایی که به شیوه سنتی اداره و مدیریت می شوند با اینکه ممکن است صاحبان و مدیران مشاغل در پایان هر ماه یا در طول سال به سودهای قابل توجه و درآمدهای مناسبی برسند ولی کارکنان خود را در این سود سهیم نمی کنند.

 بر اساس تجربه مشاور بازاریابی ، در این شرایط هیچ انگیزه ای برای تلاش بیشتر یا نوآوری برای خدمت کردن به شرکت در کارکنان ایجاد نمی شود. آنها فعالیتهای روتین خود را انجام می دهند و به حقوقی که به صورت ثابت برای آنها تعریف شده است می رسند. در حالی که سهیم کردن کارکنان در سود شرکت و همچنین تعیین پاداش برای آنها ، انگیزه بسیار بالایی را برای فعالیت در بخشهای مختلف آنها ایجاد می کند. تغییر در یک رفتار می تواند نتیجه کارها در شرکت شما را دگرگون کند.

دو) تحسین

شاید بسیاری از مدیران ، تحسین و پاداش را به یک معنی بدانند و راهبردهای استفاده از این دو مکانیزم را به خوبی تشخیص ندهند. در حالی که تشخیص تفاوت این دو مکانیزیم و استفاده به جا و به موقع از هر کدام از آنها می تواند نقش بسیار زیادی در ایجاد انگیزه در کارکنان داشته باشد. پاداشها به صورت جایزه هایی که قابل لمس و مادی هستند تعریف می شود و می تواند ایجاد انگیزه یا افزایش آن در کارکنان نقش موثری داشته باشد و کارها به خوبی در یک مجموعه پیش رود. در حالی که تحسین به پاداشهای معنوی یا غیر قابل مشاهده ای گفته می شود که آثار روانی عمیق تری دارند.

به عنوان مثال ، در نظر گرفتن یک حقوق تشویقی برای کارکنان همان جایزه است که می تواند آنها را شاد و پر انگیزه کند. اما تعریف و تمجید و سپاسگزاری و قدر دانی از زحمات آنها می تواند اعتماد به نفس و علاقه آنها برای کار کردن به شما را افزایش دهد که ایجاد انگیزه نیز در این روش عمیق تر است. بهتر است با یک برنامه ریزی صحیح در مواقع درست به ارائه پاداش و جایزه و در شرایط مناسب دیگر نیز به تحسین کارکنان خود بپردازید.

سه) اعتماد

برای هر کارمندی ، بدترین حالت این است که در شرکتی که مشغول به کار است اعتماد کافی وجود نداشته باشد. مسئولان و مدیران در بخشهای مختلف آنها را به دقت زیر نظر قرار دهند و پس زمینه ذهنی و فکری آنها این باشد که کارمندان اگر زیر نظر نباشند نمی توان به کار آنها اعتماد کرد یا نمی توان مطمئن شد که آنها کار را به خوبی انجام خواهند داد. تصویری که از  این فضای کاری ارائه شد یعنی پایان نشاط ، انگیزه و خلاقیت در محیط کاری که می تواند به رکود آن مجموعه منجر شود.

بهترین فضای کاری ، محیطی است که در آن کارفرمایان یا مدیران به کارکنان خود اعتماد کنند. اگر کارکنان احساس کنند که مدیرانشان به آنها اعتماد دارند آنها نیز به مدیران خود اعتماد کرده و انگیزه بیشتری برای کار کردن پیدا می کنند.

The post اهمیت باشگاه مشتریان در مدیریت بازار appeared first on بازاریابی , مشاور بازاریابی , آموزش بازاریابی | پارک بازاریابی ایران.